劳动纠纷 法律问答
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约定解约无赔偿的劳务派遣合同是否有效[律师回复] 劳务派遣合同约定解约无赔偿是否有效，要具体情况具体分析。 通常，按照合同意思自治原则，双方签劳务派遣合同，若都是完全民事行为能力人，表意真实，约定内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那解约无赔偿的约定可能有效。 不过，法律保护劳动者权益。若约定明显排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，按《民法典》格式条款规定，此条款可能无效。像用人单位利用优势地位，让劳动者没选择余地接受不合理的解约无赔偿条款，就属于这种情况。 此外，出现法定用人单位应支付经济补偿的情形，即便合同有解约无赔偿约定，单位仍需依法补偿。比如单位被依法宣告破产、吊销营业执照致合同终止，或者单位提出并与劳动者协商一致解除合同等情况。 若遇到约定解约无赔偿条款的合同，劳动者要仔细审查条款是否合理合法。觉得条款侵害自身权益，可与单位协商修改。协商不成发生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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若公司加班工资补偿不符劳动法怎么解决[律师回复] 公司给的加班工资没按劳动法给，员工该咋办？下面这些途径能帮到你。 首先可以试试和公司协商。直接跟公司面谈，把公司加班工资补偿不符合劳动法这事挑明，要求按法律规定支付足额加班工资。这么做既能维护自己权益，还能和公司保持良好关系。 要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。他们有权责令公司限期支付加班费，要是逾期没支付，公司得按应付金额的一定标准给员工加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使双方达成一致。 如果调解不成，或者达成协议后公司不履行，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付加班工资和相关赔偿。本地法律顾问...
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劳动合同可不可提前解除[律师回复] 劳动合同虽然签订了，但遇到一些情况也是能提前解除的，这主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种方式。 先说说协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者都愿意，达成一致意见了，那就能解除劳动合同。这就好比两个人商量事儿，都同意就一拍即合，结束合作。 劳动者也能单方解除。一种是预告解除，就是劳动者要提前和单位说。在正式工作的，要提前三十天书面通知单位；还在试用期的，提前三天说就行，这样给单位预留安排工作交接的时间。另一种是即时解除，要是单位干了错事，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时给足工资，劳动者就可以直接解除合同。要是单位用暴力、威胁控制劳动者，或者违规指挥让劳动者冒险作业危及安全，劳动者不用提前打招呼，马上就能走人。 用人单位也有单方解除权。要是劳动者在试用期被证明不行，或者严重违反单位规章制度，单位能解除合同。还有些情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也可以解除。不过，有些法定情况，单位不能按一般预告解除的规定来解除合同。 法律建议：对于劳动者，要是想提前离职，一定注意按法律规定的时间和方式通知单位，避免纠纷。如果是因为单位过错离职，要保留好证据，维护自己权益。对于用人单位，解除合同要在法律允许范围内，有充分的证据和合理的程序，不然可能就要承担法律责任。平台精选咨询...
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合同期到了员工可以直接离职么[律师回复] 合同到期了，员工能不能直接走人？答案是，一般情况下可以。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止。要是合同到期，单位和员工都不想续签，员工不用提前和单位说，直接办离职就行。 离职时，员工要按公司规矩，把工作物品交回去，完成工作交接。单位也得给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办好档案和社保关系的转移。 但有些特殊情况得注意。要是合同里写了到期离职要提前通知单位，那员工就得按合同来。还有就是，如果员工参与的项目没做完，从诚信的角度出发，员工可能得配合单位把收尾工作做完再走。 所以，合同到期员工通常能直接离职，但得留意合同里有没有特别约定，也要看看工作实际完成情况。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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