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停职停薪的条件有哪些[律师回复] 解析： 在满足以下任意一种状况下，皆可申请办理停薪留职手续： 首先，对于长期生病并持续时间超过一个月者； 其次，由于特殊原因导致短时间内无法正常工作者。 第三项规则特别针对第二档条件中的第一种情况进行规范，即由所属部门的领导负责人填写“停薪留职通知单”，此单据需要经过人力资源部门核实并审核无误后，上报至公司高层领导进行最终决议，待意见统一完毕之后再传递给相关员工本人手中。 而对于第二条条件中的第二种情况，则由员工亲自提出“停薪留职申请”，同样需经过所在部门领导的审查及同意，随后在填写“停薪留职通知单”一事上，仍然需要得到人力资源部门的核准以及公司领导层的最后批准，方能将该信息传达至申请人处。 法律依据： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工伤鉴定
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劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-05-20
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