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18周岁以下犯强奸罪量刑是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）已满14周岁不满16周岁的人实施强奸行为，需承担刑事责任。这体现了法律对特定年龄段未成年人严重犯罪的严肃态度。 （2）已满12周岁不满14周岁的人犯强奸罪，在致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣，经最高检核准追诉的情况下，也要负刑事责任，进一步明确了低龄未成年人在特定严重犯罪中的责任界限。 （3）对于未成年人犯强奸罪，法律规定应当从轻或者减轻处罚。依据犯罪情节不同，强奸罪量刑有所不同，未成年人犯罪会结合具体情况在相应幅度内从轻或减轻。并且审判时被告人不满18周岁不适用死刑。 提醒：未成年人应增强法律意识，避免触碰法律红线。家长和学校也应加强教育引导。涉及未成年人犯罪案件情况复杂，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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