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拍卖若持续流拍该怎么处理[律师回复] 拍卖要是持续流拍，处理方式得分动产、不动产和其他财产权来说。 先说动产拍卖。第一次流拍后，如果申请执行人和其他执行债权人不愿意按这次拍卖定的保留价来抵债，那就得在60天内再进行一次拍卖。要是第二次又流拍了，申请执行人和其他执行债权人还是不接受按这次保留价抵债，法院就会解除对动产的查封、扣押，把东西退还给被执行人。 再看不动产或者其他财产权拍卖。第一次流拍，申请执行人和其他执行债权人不申请抵债的，同样在60天内再拍。第二次流拍后，他们还是不接受抵债，而且变卖也没人买，经过申请执行人同意，法院可以把不动产或其他财产权按价格抵给申请执行人。要是申请执行人拒绝接受，或者按照法律不能交给他抵债，法院就会解除查封、冻结，把财产还回给被执行人。 另外，每次再次拍卖时，法院可以根据情况降低保留价，但每次降低的金额不能超过上一次保留价的20%。整个持续流拍的处理过程，都要按照法定程序来，这样才能保障各方当事人的合法权益。大家要注意，在这个过程中，每个环节都有相应的规定和时间限制，一定要按规矩来。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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