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被监视居住后是否能获得赔偿[律师回复] 1、被监视居住后能不能拿到赔偿，得看具体情况。按照国家赔偿法，如果监视居住的决定和执行不合法，那么受害人就有权利要求赔偿。 2、不合法的情况主要有两种。一种是办案机关在实施监视居住时没按法定程序来。就像监视居住有很明确的适用条件，像当事人患有严重疾病、生活没法自理等，要是办案机关不管这些，随便就对公民进行监视居住，那就属于违法。另一种是监视居住的执行方式有问题，像监视居住超过了规定时间，或者在执行的时候侵犯了公民合法权益，比如限制公民正常通信。 3、要是存在上面说的违法情况，受害人可以向赔偿义务机关申请赔偿。一般作出监视居住决定的机关就是赔偿义务机关。赔偿要先向赔偿义务机关提出申请，赔偿义务机关得在规定时间里决定赔不赔。要是受害人对这个决定不满意，可以向上一级机关申请复议。要是对复议结果还是不满意，还能向人民法院赔偿委员会申请做赔偿的决定。平台专业咨询...
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人在看守所关30多天后怎样处理[律师回复] 人在看守所关了30多天后会怎么处理，这得看具体的案件情况。一般来说，公安机关要是觉得被拘留的人需要逮捕，得提请检察院审查批准。正常情况下，要在拘留后的3天内提出申请，要是有特殊情况，可以延长1到4天。要是遇到流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，申请审查批准逮捕的时间能延长到30日。 到了30多天的时候，检察院要在收到提请批准逮捕书后的7天内，决定是否批准逮捕。要是检察院批准了，公安机关就会接着侦查案件，犯罪嫌疑人还得继续在看守所里关着。要是检察院不批准，公安机关就得马上放人，还得把执行情况及时告诉检察院。如果这个案子还得接着侦查，犯罪嫌疑人又符合取保候审或者监视居住条件的，就能办理取保候审或者监视居住。 另外，要是在拘留期间，公安机关发现不该拘留这人，或者事实查清楚了，现有证据没办法证明犯罪嫌疑人有罪，那也会马上把人放了。所以，在看守所关30多天后的处理方式多种多样，关键还是得根据案子的具体情况来定。律图法律顾问...
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责任认定书出来后过几天会被拘留[律师回复] 从法律角度来看，责任认定书下发后多久会拘留并没有一个确定的天数。当责任认定书明确当事人需要承担刑事或者行政责任时，相关部门就会按照既定程序来处理。 以交通事故责任认定书为例，如果造成一人以上重伤，并且当事人在事故中负全部或者主要责任，同时还有酒驾、毒驾这类严重违法情形，那就很可能会被追究刑事责任。一旦符合拘留的条件，相关部门就会马上实施拘留措施。这就好比你开车撞了人，而且是因为自己酒驾导致的，那被抓起来就是分分钟的事儿。 要是只是一般的交通违法行为，只涉及行政处罚，那拘留时间就没那么快确定了。相关部门会根据具体情况来安排，有可能几天内就执行拘留，也有可能要等进一步调查清楚之后才行。比如你开车闯红灯被认定有责任，这时候就不一定马上拘留你，得看后续调查进展。 对于其他类型的责任认定书，也是一个道理。得依据具体的违法情况、调查进度还有法律规定，综合起来确定拘留时间。 给大家的法律建议是，拿到责任认定书后，要积极配合相关部门的调查和处理。如果对责任认定有异议，要在规定时间内通过合法途径提出申诉。要是真的面临拘留，也不要慌张，了解自己的权利和义务，按照法律程序来应对。本地专业咨询...
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刑事会见期间需要留意些什么[律师回复] 刑事会见时，律师有不少方面要留意。 先说身份核实，会见前律师得带上律师证、律所证明、委托书这些材料，向看守所表明自己的身份，这样能保证会见是合法的。 在沟通内容上，律师要引导犯罪嫌疑人紧扣案件来说。不能传递会妨碍侦查、起诉、审判的信息，也不能教唆、引诱犯罪嫌疑人作虚假陈述或者翻供。 遵守监管规定也不容忽视。律师要听从看守所的安排，在指定的场所进行会见。不能私自传递物品，也不能拍照、录音录像。 保护当事人隐私也很关键，律师不能泄露案件信息，以及当事人不想公开的个人情况。 另外，律师要做好会见记录。准确记录犯罪嫌疑人陈述的案件事实、辩解理由等内容，这些记录能为后续的辩护工作提供依据。律图平台咨询...
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余刑还有5个月能不能留在看守所[律师回复] 法律规定，被判处有期徒刑的罪犯，要是在交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下，就由看守所代为执行。要是余刑还有5个月，一般不符合留在看守所执行的条件，会被交付监狱执行刑罚。 不过存在特殊情况。如果罪犯患有严重疾病需要保外就医，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女等，就可以暂予监外执行。但这可不是随便就能执行的，需要严格按照法定程序来。相关部门要进行诊断、鉴定，然后审批。 所以，正常来讲，余刑5个月的罪犯会转到监狱服刑。但要是符合特殊情形，经过法定程序，也能暂予监外执行。要是罪犯家属认为罪犯符合暂予监外执行条件，可及时向相关部门提出申请，配合做好诊断、鉴定等工作，以保障罪犯合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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