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法拍房门店未过户，租金要如何解决[律师回复] 法拍房没完成过户时，租金怎么处理得看不同情况。要是房子已经交给竞拍人实际使用了，就算还没过户，根据咱国家《中华人民共和国民法典》里的占有制度，竞拍人对这房子是有占有权益的。这时候房子产生的租金一般就归竞拍人，竞拍人能直接找承租人去收租金。 要是房子还在原来产权人或者占有人手里，竞拍人没实际占有，那租金通常就还是由原产权人来收。不过呢，如果法院的拍卖公告里把房屋现状和租金归属都写清楚了，那就得按照公告来。要是公告说拍卖成交后租金归竞拍人，竞拍人就可以让原产权人或者占有人把收的租金交出来。要是对方不肯给，竞拍人能去法院起诉，让对方返还不该拿的钱。 要是房子存在合法有效的租赁关系，根据“买卖不破租赁”这个原则，就算房子拍卖了，租赁关系还是有效的，承租人还是得按照原来的合同交租金。要是因为没完成过户，在收租金上起了纠纷，竞拍人可以先跟相关的人商量商量。要是商量不下来，就得把拍卖文件、付款凭证、和对方沟通的记录这些能证明情况的东西都收集好，去法院起诉，这样才能保护好自己应有的权益。本地优选咨询...
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不定期房屋租赁，租金该怎么支付[律师回复] 在不定期房屋租赁里，租金怎么支付，首先得看租赁双方是怎么约定的。要是双方明确说好租金按月支付，也确定了支付时间和地点，那就得按照这个约定来做。 要是双方没约定租金支付方式，或者约定得不清楚，那就要按照《中华人民共和国民法典》的规定来了。如果租赁期限不到一年，租金要在租赁期结束的时候支付；要是租赁期在一年以上，那每年结束的时候要支付一次租金，要是剩下的租赁期不满一年，就在租赁期结束时把剩下的租金付清。 另外，支付租金还得讲诚实、守信用。要是哪一方因为特殊情况，想改变租金支付方式或者时间，得赶紧跟对方商量。等对方同意了，才能做变更。要是没和对方商量好，就自己改了租金支付方式，这可能就算违约了。违约的一方要承担相应责任，比如得继续按照约定支付租金，要是给对方造成损失了，还得赔偿。 所以说，不定期房屋租赁的租金支付，有约定就先按约定来，没约定就按法律规定办。而且，双方都要讲诚信，有问题及时商量，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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付了转让费租的门面被房东收回怎么办[律师回复] 付了转让费租的门面被房东收回，有一系列处理步骤。 先看合同约定。如果和转让方签的合同里有针对这种情况的违约处理条款，以及和房东签的租赁合同写明租赁期内房东不能随意收回房屋，就能根据合同追究相关方的违约责任。 要是转让方知道房东要收回门面还转让，这可能构成欺诈。按照《民法典》，一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。这时可要求转让方返还转让费，还能让其赔偿损失。 接着判断房东收回门面是否合法合理。若房东没有正当理由提前收回房子，那属于违约。既可以要求房东继续履行合同，要是不想继续租了，也能要求房东赔偿转让费、搬迁费和其他实际损失。 倘若协商不成，就要收集证据，像转让合同、支付凭证、和房东及转让方的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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房东在租期未满时要求搬离怎样解决[律师回复] 房东在租期未满时要求租客搬离，这种行为属于违约。租客可以按这些方式解决问题： 先和房东协商。跟房东说租赁合同对双方都有约束，他在租期未满时要求搬离是违约的，要求房东接着履行合同。租客也能适度提出合理补偿要求，比如减免部分租金，以此妥善解决事情。 协商要是没成，租客能根据租赁合同维护自己合法权益。看看合同里的违约责任条款，按照约定让房东承担违约责任，比如让他支付违约金。要是合同没有明确约定，租客可以争取弥补自己实际损失，像重新找住所的费用、搬家费用等。 要是房东强行要求租客搬离，租客可以报警，维护居住安全和秩序，防止自己合法权益受侵害。同时，租客要收集相关证据，像租赁合同、和房东的沟通记录、因房东违约造成损失的凭证等，然后向人民法院提起诉讼，要求房东继续履行合同，承担违约责任并赔偿自己损失。法院会依据事实和法律规定作出公平判决。律图法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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