劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同不发失业金怎样去仲裁[律师回复] （一）准备材料：应准备仲裁申请书、个人身份证明、能证明与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同）、单位解除合同证明以及单位未发放失业金的证据。 （二）提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 （三）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。 （四）参加庭审：若受理，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，劳动者开庭时要清晰阐述诉求和事实理由，用证据支持主张。 （五）接受裁决：仲裁委审理后会作出裁决，若不服裁决结果，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。海南法务
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补偿金计算应参照哪种社保工资[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖社保个人缴纳部分，不过并非直接依据社保工资来确定。 （2）工资的范畴是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。 提醒：计算经济补偿金时要准确界定应得工资范围，不同工资水平和工作时长计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图三沙市
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