劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同却交社保该怎么处理[律师回复] 1、要是没签劳动合同但单位给交了社保，劳动者有办法维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。像社保缴费记录就是证明存在劳动关系的重要东西，工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些也能证明有劳动关系。 2、劳动者可以先和单位商量，让单位补签书面合同，并且支付没签合同那段时间的双倍工资差价。商量的时候，要留好聊天记录、通话录音这些沟通的证据。 3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，会让单位在规定时间内改正。 4、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得交仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会会根据双方给的证据来审理，然后做出裁决。 在这一系列操作中，劳动者得抓紧时间主张自己的权利，要留意一年的仲裁时效，别让自己的合法权益受损失。现在劳动法律在不断完善，劳动者更要善于利用法律武器，未来随着法律监管的加强，用人单位也会更加规范用工。律图西沙群岛
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个人社保部分会算进离职赔偿金吗[律师回复] 个人社保部分一般不计入离职赔偿金。离职赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律规定，这里的工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人社保部分是从劳动者应得工资中代扣代缴的费用，这部分工资预先被扣除用于缴纳社保，劳动者不能实际支配，所以计算离职赔偿金按扣除社保等费用前的应发工资，而不是把个人社保部分额外算进赔偿金。 计算平均工资时，应发工资包含单位代扣的个人社保费用，是用包含社保费用的工资总额来算平均工资，再确定离职赔偿金数额，并非将个人社保单独累加进赔偿金。 所以，个人社保虽不单独计入赔偿金，但在计算工资基数时已包含在内。若遇到离职赔偿金计算相关问题，可先与单位沟通，若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三亚法务
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中国职工社保从什么时候开始缴纳的[律师回复] 1、中国职工社保制度不是一下子就建立和发展起来的，而是一步步推进的。早在1986年，国有企业合同制职工就开始自己缴纳养老保险费了。到1991年，国家开始在全国大力推动企业职工养老保险制度改革，要求企业和职工一起掏钱缴纳基本养老保险费。 2、1994年《劳动法》出台，里面清楚写着，用人单位和劳动者都得按照法律规定参加社会保险，并且缴纳费用。这就意味着职工社保在全国都得强制实行了。从那之后，社保体系不断完善，像医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这些也慢慢有了并不断发展。 3、现在按照《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位在招了员工后，得在三十天内到社会保险经办机构给职工办理社保登记，而且要准时、足额给员工缴纳社保费。律图南沙群岛
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厂里开除交社保的我，有没有赔偿[律师回复] 厂里开除交社保的员工有没有赔偿，得看具体情况。 要是厂方是合法解除劳动合同，就不用给赔偿。像员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，厂方就不用赔。举个例子，员工工作时多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，厂里把他开除就无需支付赔偿。 但要是厂方属于违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。比如厂方没有任何合理理由，也没遵循法定程序，就单方面和员工解除劳动关系，这就属于违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，厂方依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，厂方要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后才能解除合同，并且要支付经济补偿。 大家可以根据自己的实际情况，判断厂里开除自己的行为合不合法。要是觉得厂方违法解除，可以收集好证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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