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死缓期间有重大立功如何处理[律师回复] 1.被判处死缓的罪犯若在缓期执行期间有重大立功，二年期满后会减为二十五年有期徒刑。重大立功涵盖多种情形，如阻止重大犯罪活动、检举重大犯罪且查证属实、有发明创造或重大技术革新、舍己救人、在抗灾或排险中有突出表现以及对国家和社会有其他重大贡献等。 2.对于死缓罪犯减为有期徒刑，刑期从死缓期满之日起算。减为有期徒刑后，罪犯要遵守监管和改造规定，后续减刑假释需依法进行。 3.建议司法机关严格审查重大立功表现，确保认定公正准确。同时，加强对死缓减为有期徒刑罪犯的监管和改造工作，帮助其更好地回归社会。监狱可组织相关教育活动，提升罪犯法律意识和改造积极性。律图三沙市
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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