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对方说有工程 从我着拿了二十多万 但是没有这个工程 这种算经济纠纷还是诈骗[律师回复] 先给结论：对方谎称有工程、拿了你二十多万，实际上根本没这工程，这种典型的"虚构事实骗钱"更可能构成诈骗罪，而不是普通经济纠纷。区分的核心，就是对方从一开始有没有非法占有目的、有没有编造根本不存在的项目。 经济纠纷和诈骗的边界在于：如果是真有工程、只是后来没谈成、钱用在办事上、对方也承认欠你钱想还，那属于民事借贷或合作纠纷；但如果工程从头到尾是编的，对方拿钱后挥霍、失联、根本没打算还，就是刑法上的诈骗，二十多万在多数地区已经达到"数额巨大"标准，量刑在三年以上十年以下。 你现在要固定证据：一是保存他跟你说的工程信息、聊天记录、承诺书；二是银行转账凭证，证明钱确实给了他；三是去核实那个工程是否真实存在（找发包方、查招投标），把"无此工程"的证明拿到手。 拿着这些尽快报案，向公安说明对方虚构工程骗取钱财。同时可提起民事诉讼主张返还，但刑事报案能更快查封其账户。注意别超过追诉时效，也别因为对方写了一张"借条"就轻易当成借款放过。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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