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一万五千元职务侵占达到立案标准吗[律师回复] 1、按照相关的司法解释，职务侵占罪在金额上要达到三万元以上才能够立案。就说这一万五千元的金额，是够不上职务侵占罪立案标准的。 2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，靠着职务上的方便条件，把本单位的财物偷偷地归为自己所有。不过就算金额没到立案标准，够不上刑事犯罪，也不代表就没事了，可能还会产生其他法律方面的问题。单位可以根据自己内部定的规章制度，对涉及这件事的人员做出处分，像警告、记过、降职或者直接辞退。而且，单位也能通过打民事官司，要求涉事人员把侵占的财物还回来，并且赔偿造成的损失。 3、要是单位发现了这种情况，得赶紧收集并且固定证据，像财物的进出记录、相关的业务凭证、聊天记录这些，方便以后维护自己的权益。现在法律环境在不断变化，对于职务侵占这类行为的监管和处理会越来越规范和严格。单位在日常管理中也应该加强防范，建立更完善的监督机制，避免此类事件的发生。平台优选咨询...
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挪用资金获谅解书后是否还需坐牢[律师回复] 1、在挪用资金案件里，谅解书其实就是一份书面文件，被害人或者被害单位在这上面表明原谅犯罪嫌疑人或者被告人所做的行为。不过，就算犯罪嫌疑人、被告人拿到了谅解书，也不意味着就不会进监狱了，不过谅解书能在判刑的时候起到积极作用。 2、按照规定，谅解书属于可以酌情考虑从轻处罚的情况。在实际的司法判案中，法院给犯罪嫌疑人量刑时，会把犯罪的实际情况、犯罪的性质、具体情节，还有对社会造成的危害程度等好多因素都综合起来考量。要是挪用资金的金额特别大，情节也十分严重，就算拿到了谅解书，法院还是可能会判有期徒刑等实际的刑罚，只不过在法律规定的量刑范围内，可能会判得轻一些。 3、要是挪用资金的数目比较小，情节也不严重，而且行为人本身主观上的恶意也不大，还主动把挪用的钱还回去了，在得到被害人或者被害单位的谅解之后，根据案子的具体情况，法院有可能会判缓刑，也就是说不用去监狱服刑；还有可能法院觉得犯罪情节轻，不需要判刑的，也可以免了刑事处罚。 4、总体来看，拿到谅解书不等于一定不会坐牢，只是在法官量刑的时候，会把它当成从宽处理的一个因素来考虑。本地优选咨询...
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俩人合伙中法人挪用公司资金该怎么办[律师回复] 法人挪用公司资金，会严重损害公司和其他合伙人的利益。遇到这种情况，可按以下步骤维护权益。 第一步，先内部沟通。根据《民法典》和《公司法》，法人对公司有忠实和勤勉义务，挪用资金是违反这一义务的。可以直接与法人交流，要求其归还挪用资金，同时讲清楚这种行为违法，以及可能面临的法律后果。 若沟通没用，就召开合伙人会议。依据合伙协议或公司章程，召集所有合伙人共同讨论表决，形成处理决议，要求法人纠错并赔偿损失。 与此同时，注意收集证据，像银行转账记录、财务账目、有关文件等，用来证明法人挪用资金的情况。 如果内部解决不了问题，就寻求外部帮助。可以向公司登记机关举报，让相关部门对法人的违法行为进行查处；若法人挪用资金数额大、超期未还，或用于非法活动，还可向公安机关报案，其可能构成挪用资金罪，会被追究刑事责任。 最后，也能向法院提起诉讼，要求法人返还资金、赔偿公司损失，通过法律途径维护好公司和自身的合法权益。律图法律顾问...
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看守所存的钱过十年还能不能退还[律师回复] 1、在看守所存的钱，就算过了十年，通常也能退回来。在看守所存钱，这笔钱说到底还是存钱人的合法财产，不会因为时间久了，这钱的归属就变了。 2、正常来讲，要是当事人在看守所的时候没把存的钱花完，等他离开看守所，看守所会把剩下的钱退还。要是人因为被释放、调到其他监狱等情况离开看守所，没来得及办退款，剩下的钱会留在对应的账户里。哪怕过了十年，只要能拿出证据证明存过钱，也能证明自己身份等相关信息，就可以要求把钱退回来。 3、但实际要把钱退回来会有困难。毕竟时间过了这么久，相关的记录资料保存得怎样、能不能找到，都不好说。这时候可能就得让当事人或者他的家属拿出足够的证据，像存钱的凭证、当时进出看守所的证明这些，来说明存钱的具体情况。 4、要是碰到看守所不肯退钱的情况，当事人可以选择向上级主管部门反映，也能进行行政复议或者提起行政诉讼，通过合法的方式维护自己的权益。这也反映出，未来法律执行中对于财物管理需要更规范的流程与长期有效的记录保存机制，避免类似问题再次出现。律图三沙市
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套取营销活动费用会不会属于职务侵占[律师回复] 套取营销活动费用有可能构成职务侵占，不过要符合法定要件。依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。 判断套取营销活动费用是否构成职务侵占，要从几个方面考量。利用职务便利是重要一点，也就是利用主管、管理、经手单位营销费用的职权以及和职务相关的便利条件。像负责营销费用审批的人员，利用审批权套取费用就属于这种情况。 还要看有无非法占有的目的。如果套取行为是为了将费用占为个人所有，而不是用于单位业务，那就满足这个目的。数额是否达到较大标准也很关键，这是区分罪与非罪的重要界线。 要是员工为个人私利，利用职务便利套取营销活动费用并据为己有，数额还较大，就可能构成职务侵占罪。但如果只是工作失误或者流程问题导致费用使用不当，没达到犯罪程度，一般按单位内部规章制度处理。 所以，企业要完善营销费用管理制度，员工也要遵守法律和单位规定，避免产生法律风险。三亚法务
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律师说法·刑事辩护
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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