婚姻家庭 法律问答
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子女对于父亲借出去的钱有无讨要权利[律师回复] 1、子女能不能去讨要父亲借出去的钱，得看具体情况。 - 如果父亲有正常的民事行为能力，而且没让子女去要钱，那这笔债权就是父亲的。按照法律上的债权相对性，债权债务关系只在父亲和债务人之间有效，只有父亲能决定要不要去要这笔钱，子女一般不能直接去讨要。 - 要是父亲写了书面材料，授权子女去帮他追讨欠款，那子女就有了合法的委托代理资格。这时，子女可以用父亲的名义找债务人要钱。不过，子女追讨的时候得在父亲授权的范围内，还得按照法律程序来。 - 要是父亲去世了，子女作为法定继承人继承了父亲的债权。根据《中华人民共和国民法典》，遗产是自然人去世时留下的合法个人财产，这里面就包括债权。这样，子女在继承的债权范围内，能要求债务人还钱。 2、所以说，子女不能随便去要父亲借出去的钱，得有父亲的授权，或者依法继承了债权，才能行使相应的权利。本地优选咨询...
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女儿起诉爸爸，是否要承担责任[律师回复] 女儿起诉爸爸这件事，并不一定会让女儿承担责任。在咱们国家，起诉可是每个公民都有的基本权利，只要满足法律规定的起诉条件，不管是谁，都能到法院去告状。 要是女儿起诉爸爸是有正当理由的，比如爸爸没尽到抚养女儿的责任，女儿没办法了，只能通过法律途径来维护自己的权益，这种情况下，女儿的起诉就是合理合法的，她不用承担什么不好的后果。法律就是为了保护每个人的合法权益而存在的，女儿这么做，是在利用法律武器保护自己。 但要是女儿是故意使坏，比如故意编造一些根本不存在的事情，或者提供假的证据，来进行虚假诉讼，那就不行了。这种行为会把司法秩序搅得一团糟，还可能损害爸爸或者其他人的合法权益。一旦被发现，女儿就要承担相应的法律责任了。情节轻一些的，可能会被法官批评教育，或者罚点款、关几天；要是情节严重，构成犯罪了，那可就要被判刑了。 所以说，女儿起诉爸爸到底要不要担责，关键就看她的起诉是不是合法合理。建议大家在遇到纠纷时，先冷静思考，确实有必要起诉的，就收集好真实可靠的证据，走正规的法律程序；千万别为了一时之气去搞虚假诉讼，不然最后吃亏的还是自己。平台专业咨询...
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什么样的情况算对子女进行了遗弃[律师回复] 1、遗弃子女是啥情况 遗弃子女，说的就是那些本来有责任养孩子的人，却不管孩子，而且情况很严重的行为。 2、谁能构成遗弃子女 得是那些对孩子有法定抚养责任，并且有能力养孩子的人。这种法定抚养责任一般是因为父母和孩子的关系产生的，比如说亲生爸妈对未成年的孩子，养父母对养子女。 3、遗弃子女是故意的 遗弃孩子的人是故意这么干的，他们心里清楚自己有养孩子的责任，却就是不履行。举个例子，有的人是为了不想养孩子，故意把孩子扔了。 4、遗弃子女有哪些表现 表现形式有好几种。一种是啥都不做，像不给孩子提供吃的、住的，也不带孩子看病，让孩子日子过得特别惨。还有一种是主动把孩子扔了，比如说把小小孩丢到人少的地方。 5、啥样算情节恶劣 情节恶劣可是判定是不是遗弃罪的关键。比如说因为把孩子扔了，孩子受了重伤或者死了；孩子没地方去，只能流浪乞讨；扔孩子的手段特别狠。 6、偶尔没尽责不算遗弃 要是因为经济困难，一时没办法好好养孩子，或者在教育孩子的时候有一点小疏忽，没到情节恶劣的程度，一般不算遗弃。 7、情节恶劣要担责 要是遗弃孩子情节恶劣，那就可能构成遗弃罪了。这时候，受害的孩子或者他的近亲属可以去法院起诉，让干坏事的人承担刑事责任。本地专业咨询...
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父亲过世女儿有没有资格拿赔偿款[律师回复] 咱来聊聊父亲过世后女儿对赔偿款的分配问题。一般情况下，女儿是有资格参与赔偿款分配的。像死亡赔偿金，它不属于遗产，但在实际操作中是参照法定继承来分配的。在法定继承里，女儿属于第一顺序继承人，这意味着不管女儿有没有出嫁，她和其他第一顺序继承人，像配偶、父母、其他子女，都有平等的分配权。 但是呢，如果有证据能证明女儿存在一些丧失继承权的情形，比如故意杀害被继承人、为了争夺遗产而杀害其他继承人，或者遗弃、虐待被继承人且情节严重等，那她就没办法参与赔偿款分配了。另外，如果父亲生前和别人签了合法有效的扶养协议，那赔偿款就按照协议来处理。要是遇到这种事，首先要确定赔偿款的性质，接着看看是否存在上述所说的特殊情况。要是有纠纷，最好咨询专业法律人士，通过法律途径解决，确保自身权益得到公正处理。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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