劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
海口-冷黄...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-龚练律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，劳动法规定上六休一工作时间是多少[律师回复] 先给结论——上六休一本身不违法，但每日工时和每周总工时受严格限制。标准工时制下，国家实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。上六休一意味着每周工作六天，只要每天控制在八小时内、周总时长不超法定上限，且休息日安排工作已支付百分之二百加班工资或安排了补休，就基本合规。但如果每天干八小时以上、或周休一天导致周工时超标，超出部分就是加班，单位须付百分之一百五十或百分之二百加班费。综合计算工时制的岗位另算。建议你记录考勤和工资条，若长期超时又没加班费，可向劳动监察投诉。注意，有的单位用调休掩盖超时，调休只能抵休息日加班，不能抵平日的加点超时。把每日上下班打卡、排班表拍下来，月底工资条和考勤对不上时，这就是主张加班费的直接凭证。贾凤强律师
3解答 4.5w浏览 -
劳动法规定上六休一工作时间是多少，想了解关于劳动法规定，上六休一的工作时间是多少小时？[律师回复] 先给结论——上六休一本身不违法，但每日和每周工时受严格限制。标准工时制下，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时。上六休一意味着每周工作六天，只要每天控制在八小时内、周总时长不超上限，且休息日安排工作已付二倍加班工资或安排补休，基本合规。若每天干八小时以上、或周休一天导致周工时超标，超出部分是加班，单位须付百分之一百五十或二百加班费。综合计算工时制岗位另算。建议你记录考勤和工资条，若长期超时又没加班费，可向劳动监察投诉。注意有的单位用调休掩盖超时，调休只能抵休息日加班，不能抵平日加点超时。把每日打卡和排班拍下来，是主张加班费的直接凭证。有的单位用调休掩盖超时，调休只能抵休息日加班，不能抵平日的加点超时，要分清。贾凤强律师
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4684
188****4576
134****5487
