建设工程纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师3分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
海口-何雅...律师4分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
海口-关祥...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
海口-刘佳...律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
海口-李经...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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劳务分包案件管辖法院是怎样规定的[律师回复] （一）明确管辖法院性质。发生劳务分包纠纷时，要清楚此类案件按不动产纠纷由不动产所在地法院专属管辖。 （二）确定不动产所在地。若不动产已登记，依据不动产登记簿记载的所在地；若未登记，则以实际所在地为准。 （三）考虑级别管辖。要根据案件标的额等因素，判断应向工程所在地的基层还是中级人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。劳务分包案件属于建设工程施工合同纠纷，按此规定由不动产所在地法院专属管辖。律图海南
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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