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你好，有信用卡欠款，以经做个性化分期，还了近20多个月，还剩24个月没还，和客服说了我想卖房，房子没有房贷，无抵押，无查封，个个性化分期还可以正常还款吗[律师回复] 卖房不影响你已签的个性化分期协议，只要继续按时还款，分期依然有效。房子没有抵押查封，卖房属于你处置自己财产，法律上不禁止，但卖房所得资金应优先考虑清偿债务，避免出现逾期违约风险。若还款压力暂时变大，可主动向银行提交变更还款计划的申请，但协议已履行20多期，银行通常不会轻易同意。核心是确保每月还款日账上有足够款项，否则银行可终止分期并恢复全额催收。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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交强险是否涵盖护理费和误工费？[律师回复] 交强险涵盖护理费和误工费，两者均属于“死亡伤残赔偿限额”（有责限额18万元）项下的赔偿项目。 赔偿分项 交强险赔偿分为三项，各自限额独立，不可混用： · 死亡伤残赔偿限额（18万元）：护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、精神损害抚慰金等。 · 医疗费用赔偿限额（1.8万元）：医药费、住院费、住院伙食补助费、营养费等。 · 财产损失赔偿限额（2000元）：车辆维修费等。 常见误区澄清 · “不构成伤残也能赔”：交强险中的“伤残”是广义概念，包括伤而未残的情形。即使不构成伤残等级，因此产生的误工费、护理费仍可在18万元限额内获得赔偿。 · “按责任比例打折”：交强险在限额内不分责任比例全额赔付，超出部分才按责任比例分担。王浩律师
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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