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用工单位不签合同怎么仲裁[律师回复] 当用工单位不签订合同的时候，我们可以按照以下步骤来申请仲裁。首先，要精心收集各种相关证据。工作凭证是极为重要的，像工资条，它能清晰地显示出我们的劳动报酬情况，每月按时发放的工资条就是有力的证明；考勤记录则能体现我们的工作时间和出勤情况，无论是纸质的考勤表还是电子考勤系统的记录都不可忽视。此外，聊天记录也可能成为关键证据，比如与用人单位相关人员关于工作安排、薪资待遇等方面的聊天内容，能证明我们与用人单位之间存在劳动关系。接着，把这些证据整理好后，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要详细写明双方的基本信息，让仲裁委员会清楚了解双方的主体情况。仲裁请求要明确，比如要求用人单位支付双倍工资等，同时要详细阐述提出该请求的事实理由，把整个事件的来龙去脉讲清楚。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，一般会在四十五日内作出裁决。在这个过程中，我们要积极配合仲裁庭的工作，按时提供证据，清晰地陈述事实，确保仲裁过程的公正顺利。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过合法的途径来维护自己的合法权益。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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