劳动纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-阳一...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-龚练律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不服劳动仲裁起诉，管辖权是哪里[律师回复] 不服劳动仲裁结果去法院起诉，法院管辖权得根据不同情况来确定。 要是劳动者不服仲裁裁决去起诉，通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管。这里说的劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地方。要是用人单位所在地和劳动合同履行地不一样，劳动者能优先选劳动合同履行地的基层人民法院。比如，劳动者在A地工作，但公司在B地，那劳动者就可以优先选择A地基层法院起诉。 用人单位不服的情况则分两种。如果是终局裁决，用人单位要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是非终局裁决，用人单位和劳动者起诉的管辖规则一样，也是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 还有一种情况，双方当事人就同一个仲裁裁决，分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理案件的法院得把案子移交给先受理的法院。 所以，大家在起诉的时候，一定要搞准劳动仲裁里用人单位所在地和劳动合同履行地这些地点信息，这样才能正确行使自己的诉讼权利。要是地点信息没弄对，就可能会耽误时间和精力去处理管辖权问题，甚至影响自己权益的维护。平台专业咨询...
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劳动仲裁时效应从哪个时间起算[律师回复] 1、劳动仲裁时效的起算时间得按照不同情况来定。在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠工资发生了争议，劳动者去申请仲裁不受仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内申请仲裁。这么规定是考虑到在劳动关系存在的时候，劳动者往往处于比较被动的位置，为了保障他们的合法权益，所以在时效上做了特殊安排。 2、除了拖欠工资的争议，其他劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人发现或者按道理应该发现自己权利被侵害那天开始算。“发现或者按道理应该发现”是法律上的一种判断办法。打个比方，单位明确告诉劳动者不再续签合同，这时候劳动者就知道自己权益可能受损了；就算单位没明说，但按照正常情况，劳动者根据一些实际情况能猜到自己权益被侵犯了，这也算是“按道理应该发现”。 3、要特别说一下，仲裁时效可能会因为一些情况中断。比如当事人向对方提出权利要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会重新计算。要是因为一些不可抗力因素或者有其他合理的原因，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会暂时停止。等导致时效暂停的原因没了，仲裁时效接着继续算。海南法务
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劳动仲裁中微信聊天记录能作为证据吗[律师回复] 1、在劳动仲裁里，微信聊天记录能当作证据，它属于电子数据范畴。按照法律规定，电子数据是法定的证据类型。 2、微信聊天记录要成为有效证据，得满足一些条件。要确保记录是真的，也就是得证明聊天双方身份真实，记录完整且没被改过。内容得和劳动争议有关联，像工作任务安排、工资协商、加班情况等方面的聊天内容就很关键。获取记录的方式必须合法，不能用不正当手段收集。 3、仲裁时，为了让微信聊天记录更有证明力，可以采取一些办法。可以把聊天记录截图保存起来，要是有必要，还能去做个公证，让公证机关对提取过程和内容进行固定和证明。也可以把它和其他证据结合起来，比如劳动合同、工资发放记录等，形成证据链，这样证明效力会更高。三亚法务
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劳动仲裁中被辞退的员工怎样获赔偿[律师回复] 1、被辞退员工想在劳动仲裁里拿到赔偿，得这么做。先搞清楚赔偿的情况。要是单位违法解除和员工的劳动合同，员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是看员工在单位工作多久来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 2、接着要收集证据。员工得找能证明自己和单位有劳动关系，以及自己是被违法辞退的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，有了这些证据，维权才有底气。 3、之后去申请劳动仲裁。员工要在被辞退的一年之内，到当地的劳动争议仲裁委员会，交上仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书中要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的经过和理由。 4、等进入仲裁程序，员工要按照仲裁庭的安排去参加庭审。在庭审的时候，员工要把自己的想法说清楚，并且用证据来支持自己的说法。最后仲裁庭会根据双方说的和提供的证据来做出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定的时间里到人民法院去起诉，让法院来判决，帮自己维护权益。 如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，被辞退员工获赔偿的流程会更加透明、公正。被辞退员工只要确定自己符合获赔条件，准备好充足的证据，按照法定程序走，就能更好地维护自己的权益。海南法务
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劳动仲裁工伤赔偿协议管辖地是哪[律师回复] 1、劳动仲裁工伤赔偿协议的管辖地有明确规定。按照法律，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁，那由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。 2、劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方。毕竟工伤事故大多是在劳动者工作的场所发生的，把这里作为管辖地，方便调查工伤的实际情况，像去事故现场看看、找证人了解情况等。 3、用人单位所在地一般就是单位的注册地或者主要办事的地方。以这里作为管辖地，对用人单位参与仲裁程序、提供相关证据有好处。 4、劳动者在处理劳动仲裁工伤赔偿协议时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是两个地方的仲裁委员会都有管辖权且都收到了申请，那么劳动合同履行地的仲裁委员会会优先处理。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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