公司经营 法律问答
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若公司破产，它于其他公司的股权怎么弄[律师回复] 1、当公司面临破产情况时，处理该公司持有的其他公司股权是有一套特定流程和规则的。一开始要做的是股权清查和价值评估，公司进入破产程序后，破产管理人就会全面接手破产公司的财产，对里面持有的其他公司股权进行仔细的清查，还会找专业的评估机构来评估股权价值。具体评估的时候，会考虑很多方面，像对应公司的财务状况、未来的经营前景，以及当下的市场环境等，从而得出合理的市场价值。 2、接着进入到股权处置环节。要是股权价值比较高，留着还有意义，那么管理人也许会选择继续持有，等市场环境变得更有利的时候再卖掉。但要是为了赶快拿到现金去偿还债务，管理人一般会通过拍卖或者变卖等方式把股权转让出去。不过，在转让的时候得遵守相关的法律法规和目标公司章程的规定，比如说目标公司的其他股东可能有优先购买这些股权的权利。 3、最后是对处置股权所得款项的分配。股权卖掉之后拿到的钱属于破产财产，会按照法律规定的顺序来清偿债务。先把破产过程中产生的费用和共益债务给结清，然后再依次支付职工的工资、社保费用和法定补偿金，还有所欠的税款，最后才是普通的破产债权。要是还有剩下的钱，就会按照各个债权人的债权比例来分配。海南法务
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劳动纠纷在公司注销后能起诉股东不[律师回复] 在劳动纠纷里，公司注销后能不能起诉股东，得看具体情况。 要是公司注销时规规矩矩地进行了清算，股东在这个清算过程中没犯错，该走的法定程序一个不少，那通常股东就不用为公司的劳动纠纷担责，这种情况下就不能去起诉股东。 不过有几种情况是可以起诉股东的。第一种，公司都没好好清算就去办注销登记，这时股东或者第三人还在公司登记机关办注销时，拍着胸脯说会对公司债务负责，那劳动者就可以把这个股东或第三人告上法庭，让他们承担责任。 第二种情况，股东在公司清算的时候犯了错，像没按规定通知劳动者来申报债权，或者搞虚假清算，把劳动者权益给害了，那劳动者就有权利起诉股东，要求他们赔偿损失。 第三种，股东耍起了心眼，滥用公司法人独立地位还有股东有限责任，想逃避债务，把劳动者坑得很惨，那股东就得对公司债务负连带责任，劳动者也能起诉股东。 所以，要是公司注销后，股东有上面说的这些法定情形，就得为劳动纠纷负责，劳动者就大胆去起诉股东，维护自己的合法权益。建议劳动者遇到这种事，先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，再去咨询专业律师，让律师帮着出出主意。海南法务
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公司破产前法人离婚提前多久算有效[律师回复] 很多人想知道公司破产前法人离婚，提前多久才有效，其实法律没明确规定这一时间。只要离婚行为符合《民法典》规定的程序和条件，就是有效的。 像协议离婚，要夫妻双方自愿签书面离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后再申请领离婚证；诉讼离婚则是等法院判决准予离婚。 不过，如果法人离婚是为了转移财产、逃避公司债务，债权人可通过法律维护权益。要是债权人能证明法人离婚时有不合理的财产分割、转移财产来躲债等情况，哪怕离婚程序正规，债权人也能向法院申请撤销相关财产分割行为。 所以，判断法人离婚是否有效，不是看提前多久离，重点是有无恶意逃债、损害债权人利益的行为。在面对这类情况时，债权人要留意收集证据，如果怀疑存在恶意，可及时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。律图三沙市
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若破产重整未按计划偿债该怎么办[律师回复] 在破产重整过程中，如果债务人没有按照计划偿债，债权人有多种途径维护自身权益。 从法律角度看，经法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人都有法律约束力。要是债务人不执行重整计划，这就相当于违约了。债权人可以要求债务人承担违约责任。打个比方，重整计划里约定了还款时间和金额，债务人没做到，债权人就有权利让债务人付出违约的代价。 债权人还能向法院申请终止重整计划的执行，并且让法院宣告债务人破产。法院会对情况进行审查，如果确定债务人确实没按计划偿债，就会作出终止重整计划执行、宣告破产的裁定。一旦这样，债权人在重整计划里对债权作出的调整承诺就不作数了，债权人的债权会按照破产清算程序来清偿，这样能尽量保障债权人的利益。 另外，如果是债务人的相关人员存在过错，导致没能按计划偿债，债权人也能追究他们的责任。像债务人的董事、监事和高级管理人员，要是他们违反了忠实义务、勤勉义务，让企业破产了，那他们要承担民事责任。而且从破产程序终结那天起，在一定期限内他们不能担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 给债权人的建议是，遇到债务人未按计划偿债的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，必要时可以咨询专业律师。平台优选咨询...
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当企业破产后恶意处置资产如何办[律师回复] 企业破产后恶意处置资产会严重损害债权人利益，利害关系人可通过如下措施维护权益。 在时间方面，法院受理破产申请前一年内，企业有无偿转让财产、以明显不合理价格交易、为无财产担保债务提供财产担保、提前清偿未到期债务、放弃债权等行为，管理人能请求法院撤销。受理前六个月内，企业已具备破产原因却对个别债权人清偿，管理人也可请求法院撤销，不过个别清偿使债务人财产受益的情况除外。 企业破产后，若债务人隐匿、转移财产来逃避债务，虚构或承认不实债务，这些行为无效。管理人可向法院主张认定无效，并追回相关财产。 要是债权人发现企业恶意处置资产，可向管理人反映，由管理人调查处理。如果管理人未依法履职，债权人可向法院提出异议，要求更换管理人或监督其履行职责。 当相关人员的行为构成犯罪，要依法追究刑事责任，债权人可向公安机关报案，由司法机关依法处理。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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