工伤赔偿 法律问答
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龙华区-莫嫚...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤时企业需承担的一次性费用有什么[律师回复] 1、企业在工伤发生时要承担的一次性费用有不少。一次性伤残就业补助金就是其中一项。要是职工因为工伤被鉴定出是五级到十级伤残，并且和企业解除或者终止了劳动关系，企业就得给职工这笔补助金。具体补多少由省级政府规定，这么做是为了给工伤职工再就业时可能遇到的困难提供点经济支持。 2、企业未在规定时间内提交工伤认定申请的情况也不少见。在这个时间段里，如果有符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由企业掏钱。这里面可能就有治疗工伤的医疗费这类一次性支付的费用。 3、还有种情况，如果企业没按照规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，像原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就得企业来承担。 企业承担这些一次性费用，主要是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能拿到经济赔偿，生活有保障。企业得积极给职工缴纳工伤保险，这样也能降低自身风险。本地专业咨询...
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老板对包工受伤是否负有责任[律师回复] 1、老板对包工受伤是否担责得具体情况具体分析。要是包工独立承接业务，和老板建立的是承揽关系。按照《中华人民共和国民法典》规定，在承揽人完成工作期间自己受伤的，通常定作人也就是老板不用承担侵权责任。不过，要是定作人在工作安排、指示或者人员选择上有失误，那就得承担相应责任。举个例子，老板明明知道包工没有相应资质，也不符合安全生产条件，还把业务交给他做，结果包工受伤了，那老板肯定要担责。 2、要是包工和老板属于雇佣关系，那么提供劳务的包工因为工作受了伤，就得根据双方各自的问题来确定责任。要是老板有错，比如没给包工提供必要的安全保护设备，或者瞎指挥，导致包工受伤，老板就得负责。但要是包工自己有重大失误，像违反了操作流程才受的伤，那他自己也得承担一部分责任。 3、如果包工在做建筑施工这类特定业务时受伤了，老板把业务分包给了没有用工资格的包工，参照相关规定，老板作为有资格的发包方，可能要对包工的受伤负工伤保险责任。律图平台咨询...
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工伤保险需由公司来申请吗[律师回复] 工伤保险申请可不是只能让公司来做。职工要是遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，公司理应在事故发生或者确诊职业病之日起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 不过呢，要是公司没有按照规定及时去申请工伤认定，职工自己或者他的家人，像父母、配偶、子女等，还有工会组织，他们可以在事故发生或者确诊职业病之日起一定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 也就是说，公司有责任为职工申请工伤保险，但要是公司没做到这一点，受伤的职工和他的亲属、工会组织也能自己去申请。而且，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，职工符合规定的工伤待遇等费用，就得由公司来承担。 给大家提个实用的法律建议：职工平时要多了解工伤保险的申请流程和时间规定，万一公司不靠谱不申请，自己要赶紧行动起来，保护好自己的合法权益。同时，公司也得重视起来，及时为职工申请，避免不必要的经济损失。律图海南
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8级工伤合同期满单位可不可以辞退我[律师回复] 依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满时，单位是有权利终止劳动合同的，但得履行一些义务。 对于八级工伤职工，劳动合同到期后，单位能和职工终止劳动关系，不过不能直接“辞退”。单位要给职工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体的补助标准，由各个省级人民政府来规定。 但是，要是存在法定的特殊情况，像职工还在规定的医疗期内，或者女职工正处于孕期，这种时候就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同，得等这些情况结束才行。 总体来说，正常情况下合同期满，单位可以和八级工伤职工终止劳动合同，不过得按法律规定支付相应的补偿。要是碰到法定的特殊情况，单位就不能随便终止合同。大家可以对照自己的实际情况来判断。要是单位终止合同后，没有支付相应的补助，咱们职工是有权利申请劳动仲裁来维护自己权益的。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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