合同事务 法律问答
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撤销无效合同有期限吗[律师回复] （一）可撤销合同撤销权的行使期限： 一般情况下，撤销权人要自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内去行使撤销权。要是属于重大误解这种情形的，当事人得自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。而如果当事人是受胁迫的，那就得自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。所以当遇到可撤销合同的情况时，一定要留意相关时间节点，在规定期限内行使权利。 （二）合同无效确认的相关情况： 合同无效的确认是不适用诉讼时效规定的。不过在某些特定情况下，可能会涉及除斥期间的限制。例如在确认合同无效后，如果涉及到财产返还等请求权，这时候就可能会受到诉讼时效的限制，具体得根据实际情况来判断。 （三）相关建议： 要是涉及撤销无效合同的相关事宜，一定要尽快按照法律规定去行使权利，不然很可能就会导致权利丧失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内有权请求人民法院或者仲裁机构撤销；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。同时规定，请求确认合同无效不适用诉讼时效的规定。三亚法务
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协议是不是要一式两份才成立[律师回复] （一）协议成立主要看是否满足法定条件，而非取决于份数。即使只有一份协议，只要符合相关要求，同样可以成立。 （二）关于协议成立的条件，关键在于当事人要有订立协议的合意。简单来说，就是参与协议的各方对于协议里的主要条款，都有相同的想法和意愿，都表示认可和同意。比如在买卖房屋的协议中，买卖双方对于房屋的价格、位置、付款方式等主要条款都达成了一致意见。 （三）如果法律、行政法规有规定，或者当事人之间事先约定了必须采用书面形式来订立协议，那么当所有当事人都在协议上签名、盖章或者按指印的时候，这个协议就成立了。例如一些重要的商业合作协议，可能法律规定或者双方约定需要书面形式，并且双方都签字盖章后才正式成立。 （四）还有一种特殊情况，就是在签名、盖章或者按指印之前，如果一方已经按照协议的要求履行了主要义务，而另一方也接受了，那么这个协议也是成立的。比如在一个服务协议中，提供服务的一方已经开始提供服务，接受服务的一方也接受了该服务，即使双方还没有签字，这个协议也视为成立。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。5解答 3.5w浏览
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合同纠纷被起诉后没钱赔会坐牢吗[律师回复] 结论： 合同纠纷被起诉后一般不会坐牢，但若在法院判决后有履行能力却拒不履行判决，可能会因构成拒不执行判决、裁定罪而坐牢，若确实没钱赔偿且存在暂时经济困难，通常不会被追究刑事责任。 法律解析： 1、合同纠纷本质上属于民事纠纷，主要围绕经济赔偿等民事责任展开。按照民事法律相关规定，通常是要求承担经济赔偿等民事责任，一般不涉及刑事处罚，所以正常情况下不会坐牢。 2、当法院作出判决后，若当事人有履行能力却故意拒不执行判决，依据《刑法》中关于拒不执行判决、裁定罪的规定，这种行为就可能构成犯罪，进而面临刑事处罚，包括坐牢。 3、而对于确实没有钱赔偿，只是暂时经济困难的情况，法律通常会考虑其实际情况，一般不会认定为犯罪追究刑事责任。当事人应积极与对方协商争取和解或分期履行等。若遇到复杂的合同纠纷相关法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。海南法务
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协议有没有法律效应[律师回复] 协议的法律效力需综合多因素判定。 1. 主体需具备相应民事行为能力，成年人且精神正常签订协议才可能有效。若主体不具备相应能力，如未成年人、精神病人等在无监护人同意下签订的协议，通常无效。 2. 内容须是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况。一旦存在此类情形，受损害方有权请求撤销协议。 3. 内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。违反者协议无效。 对于特殊类型协议，还需满足特定形式要件，如不动产买卖合同需登记才完全生效。 建议在签订协议前，仔细审查各方主体资格、协议条款，确保内容真实合法，符合公序良俗。涉及特殊协议，按规定完成相关手续，以保障协议的法律效力。5解答 3.1w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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