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合同期满自动终止情况要怎么解决[律师回复] 合同期满自动终止很常见，不同情形处理方式不同。 要是双方都不想继续履行合同，那合同自然就结束了，彼此的权利义务也没了。这时候要做好善后，像交付相关资料、返还财物、结算费用。以租赁合同为例，到期后承租方得归还租赁物，出租方要退还押金。 要是有一方想续约，就得在合同到期前的合理时间通知对方，然后一起商量续约的事儿，签新合同。要是双方对续约条件谈拢了，新合同就生效并替代原合同；谈不拢，合同就按原约定终止。 要是合同期满后一方继续履行，另一方也没意见，按照法律规定，原合同继续有效，不过期限变成了不定期。这时候，任何一方都能随时解除合同，但得给对方必要的准备时间。 要是合同终止后起了纠纷，比如一方没做好善后，另一方可以先和对方协商。要是协商不成，就按照合同里约定的方式，像仲裁或者诉讼，来维护自己的合法权益。遇到复杂的法律问题，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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向法院交材料后能先办理终止吗[律师回复] 向法院提交材料之后能不能先办理类似“终止”的操作，得看具体情况。在打官司的过程里，这里说的“终止”有可能是撤诉，也有可能是终结诉讼。 要是您想撤诉，就是原告在法院还没宣判的时候提出撤诉申请。这时候法院会去看看是不是该准许。要是不存在损害国家、集体还有其他人合法权益的事儿，也没有故意去躲避法律，通常法院就会裁定准许撤诉。可要是被告已经提出反诉了，那这撤诉申请可能就不被准许了，因为诉讼情况变复杂了。 终结诉讼是说在打官司当中，出现了一些法律规定的情况，让这个诉讼再继续下去没什么必要，或者根本没办法继续，这时候就结束诉讼程序。根据法律规定，有几种情况会导致终结诉讼，像是原告死了，还没有继承人。只要出现这些法律规定的情况，法院就会裁定终结诉讼。 所以，向法院交了材料以后，能不能办理“终止”，关键看是不是满足撤诉的条件，或者有没有出现法律规定终结诉讼的情形。而且整个过程得由法院来审查，然后作出相应的裁定。给大家提个建议，要是有撤诉或者终结诉讼的想法，最好提前和法院沟通，了解清楚自己的情况符不符合条件。三亚法务
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提前终止租赁合同，如何赔偿间接损失[律师回复] 在提前终止租赁合同涉及赔偿间接损失时，咱们得搞清楚这间接损失到底包含啥。简单来说，间接损失一般就是因为合同提前结束，原本能拿到手的利益没了，像做生意少赚的利润，或者重新找个地方租房子多花的钱。 要确定间接损失该赔多少，先看看租赁合同里是咋说的。要是合同明确写了提前终止合同要赔偿间接损失，那就按照合同来。打个比方，合同约定违约的一方得给守约的一方赔一定比例的预期经营利润，那就得按这个比例赔钱。 要是合同里没提这事儿，就得证明间接损失和合同提前终止有联系，而且这个损失在签合同的时候双方都能想到。就拿经营场所租赁来说，得拿出以前的经营数据、财务报表这些东西，证明正常经营能赚多少钱。还得证明因为合同提前结束，这些钱赚不到了。同时，损失必须是签合同的时候，双方都能预见到的。 赔偿的钱一般不能超过实际损失。而且，受到损失的一方有责任采取合理办法，别让损失越来越大。要不然，多出来的这部分损失就不能找对方赔。比如租客在合同提前终止后，得赶紧去找新的房子租，减少损失。要是双方对赔多少钱有分歧，可以先商量着解决，也能找个中间人调解。要是还不行，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。平台专业咨询...
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民法典规定合同法定解除事由有什么[律师回复] 在日常生活里，合同无处不在，而《中华人民共和国民法典》对合同法定解除事由有明确规定。 要是遇到不可抗力，像地震、洪水这类无法预见、无法避免且无法克服的情况，导致合同目的没法实现，那么遭遇不可抗力的那一方就可以解除合同。比如商家和果农签了水果采购合同，结果果园遭遇罕见洪灾，水果绝收，商家的合同目的就无法达成，果农就能解除合同。 要是在合同履行期限还没到的时候，有一方明确说自己不履行主要债务，或者用行动表明不履行，这就是预期违约。比如装修公司和业主签了合同，还没到装修时间，装修公司就把工人都遣散了，这明显是不打算履行合同，业主就有权解除合同。 还有，如果一方拖延着不履行主要债务，经过对方催促，在合理时间内还是没履行，对方就可以解除合同。另外，要是一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的无法实现，没违约的那一方也能解除合同。 再者，法律规定的其他情形也能导致合同法定解除。比如那种以持续履行的债务为内容的不定期合同，随便哪一方都能随时解除合同，不过要在合理时间前通知对方。 在这些法定解除情形出现时，想解除合同的一方得通知对方，合同从通知送到对方手里的时候就解除。要是通知里写了，债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个时间内真没履行，合同就从通知里写的期限到了的时候解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确定解除行为有没有效力。所以大家签合同的时候要多留意这些规定，遇到问题及时依法维护自己的权益。海南法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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