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劳动仲裁有赔偿标准吗[律师回复] 在处理劳动纠纷中，进行劳动仲裁自然是具有相关赔偿规定和标准的。总的来看，民事赔偿类型主要包括但不限于未签署有效劳动合同时应承担的双倍工资赔偿责任、因违反劳动法律法规而导致劳动合同解除所应支付的赔偿金以及延期支付工资时所必须进行的全额支付并加上相应赔偿等内容。至于赔偿数额的多少，通常会依据违约行为的性质与严重程度，结合劳动者的工作年限以及工资水平等多方面因素来综合裁定。比如，如果用人单位因为违法原因而解除劳动合同，那么他们就需要按照经济补偿金计算标准的两倍金额来向劳动者支付赔偿金。而关于经济补偿金的计算方式，则是以劳动者在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年便须支付一个月的工资作为基本额度给予补偿。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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