劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工被辞退，福利补偿标准是怎样[律师回复] 员工被辞退时，福利补偿要根据不同情况来定。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是单位违法解除，就要给四个月工资作赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到被辞退的情况，要先判断自己属于哪种情形，再依据规定维护自身权益。若和单位有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。律图三沙市
5解答 3.1w浏览 -
向公司辞职却不被批准该如何解决[律师回复] 员工想辞职，公司却不批准，该怎么办？这要分情况处理。 如果还在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三天告知公司就能离职，不用等公司批准。可以书面或者发邮件提出辞职，并且留好证据，等三天到了就能走人。 要是已经过了试用期，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同。书面通知里要写清楚离职日期等重要内容，通过邮政快递寄出去，留好快递底单和查询记录，证明自己做好了提前通知。三十天满了，不管公司批不批准，劳动关系自动解除。 要是公司以不批准辞职为由，不给办离职手续、发工资或者开离职证明，员工可以先和公司好好商量。要是商量没用，就得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录还有之前的书面通知等。然后，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。律图三沙市
5解答 3.3w浏览
-
10年工龄员工被裁可获赔偿是多少[律师回复] 10年工龄员工被裁，赔偿数额因具体情况而异。 如果用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以10年工龄的员工能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，10年工龄的员工能拿到相当于20个月工资的赔偿金。 还有个特殊情况要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工遇到被裁情况，要先确定单位裁员是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等方式维权，争取应得赔偿。律图三沙市
5解答 4.9w浏览
-
用人单位可要求怀孕女职工加班吗[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不能安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，也就是不能让她们加班。这是考虑到怀孕7个月以上的女职工身体负担大，过度加班会影响自身健康和胎儿发育。 要是女职工怀孕未满7个月，法律没绝对禁止加班，但要保障其合法权益。用人单位安排加班得和女职工协商，遵循自愿原则，不能违反劳动法律法规中工作时间和休息休假的规定。而且要根据女职工身体状况合理安排工作，别安排过重、过累或对胎儿有危害的工作。 如果用人单位违反规定安排怀孕女职工加班，女职工有办法维护权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，还会按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。女职工也能通过劳动仲裁等途径，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
事实劳动关系下，没发工资要怎么解决[律师回复] 1、要是在事实劳动关系里，用人单位没发工资，劳动者有不少办法解决。可以先试着跟单位协商，直接跟用人单位挑明，不发工资是违反法律的，让他们赶紧把工资发了。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以后可能用得上。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明事实劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条（要是有的话）、同事的证言等，还要带上自己的身份信息，写清楚投诉的事儿，然后到当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力调查用人单位，还能对他们进行处罚，逼着他们把工资发了。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭，根据双方拿出来的证据和说的事儿来做裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在规定期限内可以到有管辖权的人民法院去起诉。 现在法律越来越完善，劳动者保护自己权益的途径也越来越多。劳动者遇到用人单位不发工资的情况，得及时用合法途径维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据。律图三沙市
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5034
137****6980
155****6250
