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竞业协议怎么才算违反劳动法[律师回复] 在现行法规环境下，诸如签署竞业禁止协议过程中的不当行为，包括但不限于如下几类常见适用情况：首先，当雇主试图强制雇员签订竞业禁止协议时，相关条款并未经协商一致或未能在公平的基础上达成。在此情景下，存在由于一方受到威胁或者被欺骗而签订此类协议的可能性，这将导致协议内容难以符合《劳动法》的规范和要求；其次，竞业禁止协议所涵盖的行业及地域范围，以及相应的日期限制，若超越了合理和必要的界限，均有可能引发诉讼纠纷。例如，限制周期过久，超过了法律规定的最长时限，都将被视为无效甚至违法。此外，如果有关协议没有为员工提供合理的经济补偿，那么该协议同样可能被视为违法。根据法律规定，在竞业禁止期限内，雇主应当按照月度向员工支付经济补偿金，如若未能按照约定履行此项义务，则可能构成违法行为。最后，如果雇主滥用竞业禁止协议，对那些原本无需受到限制的员工实施过度约束，那么这种做法无疑是违法的。综上所述，对于竞业禁止协议是否合法有效的判定，需要综合考虑以上列举的各项因素，以及其他相关的法律法规和政策规定。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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