工伤赔偿 法律问答
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手筋断工伤一般赔几万块钱[律师回复] （一）进行工伤认定：手筋断了若要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定，这是后续获得赔偿的关键前提。要注意收集和准备好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能帮助顺利完成工伤认定。 （二）开展劳动能力鉴定：完成工伤认定后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。一般需要按照规定的程序和要求，到指定的医疗机构或鉴定机构进行检查和评估。 （三）明确十级伤残赔偿：如果鉴定结果为十级伤残，主要赔偿有一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。 （四）更高伤残等级赔偿：若伤残等级比十级更高，赔偿数额会相应增加。除了前面提到的部分赔偿项目，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。其中医疗费按照实际支出进行报销，停工留薪期工资则按照原工资福利待遇发放。 （五）综合计算赔偿金额：很难直接确定一个具体的赔偿金额，赔偿数额要依据具体的工资水平、伤残等级以及当地规定等多种因素综合计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.9w浏览
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工伤和商业哪个赔偿高些[律师回复] 工伤赔偿与商业保险赔偿的确不能简单比较高低，二者存在多方面差异。 1. 依据不同：工伤赔偿依据国家工伤保险法律法规，保障职工工伤或患职业病后的权益；商业保险赔偿则依据保险合同约定。 2. 赔偿项目与范围不同：工伤赔偿有明确的法定赔偿项目，涵盖医疗、工资、津贴及各类补助金等；商业保险的赔偿范围、限额、免赔额及赔付比例等均由合同条款规定，不同险种差异较大。 3. 获赔情况不同：若工伤事故符合商业保险理赔条件，职工可能同时获赔，但二者性质、目的、计算方式不同，赔偿数额需根据实际分别计算。 建议职工根据自身工作风险和需求，在享受工伤保险保障的基础上，合理选择商业保险作为补充，以获得更全面的保障。5解答 3.2w浏览
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工伤医疗费用赔偿多久能拿到[律师回复] （一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况 当用人单位依法缴纳了工伤保险，在工伤认定完成后，治疗工伤的医疗费用会由工伤保险基金来支付。具体支付流程和时间是，从提交完整的报销申请材料开始计算，工伤保险机构通常会在1至2个月内完成审核并支付相应费用。不过，如果提交的材料不齐全，或者在某些费用的认定等方面存在争议，那么审核支付的时间就会往后延长。 （二）用人单位未缴纳工伤保险的情况 要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么工伤医疗费用就需要由用人单位来承担赔偿责任。这里的赔偿时间要看和用人单位协商的具体情况。如果双方协商得比较顺利，职工可能较快就能拿到赔偿。但要是协商不成，就需要通过劳动仲裁等法律途径去解决。劳动仲裁一般从受理之日起45日内审结，要是情况比较复杂，审结时间可以延长15日。而且在劳动仲裁结束后，还可能会涉及到法院执行阶段，这样整个过程可能需要几个月甚至更长的时间。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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一次性赔偿后能不能要求再补偿[律师回复] 结论： 一次性赔偿后通常难以再要求补偿，但存在重大误解、显失公平或欺诈等法定情形时，当事人可在一定期限内撤销赔偿协议后重新主张补偿，具体能否再补偿需结合案件情况分析。 法律解析： 1、一般情况下，若赔偿涵盖所有应赔事项及损失，且双方达成终局性协议，意味着双方已就赔偿事宜达成一致，从契约精神和法律稳定性角度出发，通常不得再主张额外补偿，以维护协议的严肃性和交易的稳定性。 2、若存在重大误解、显失公平或欺诈等情形，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人可依法请求撤销赔偿协议。因为这些情形可能导致当事人在签订协议时并非真实意思表示，撤销后可重新主张相应补偿。 3、具体案件中，赔偿协议内容、签订过程等因素都会影响能否再要求补偿。若你对自身情况不确定，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断能否主张再补偿，更好地维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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工伤三个一次性什么时候能领钱[律师回复] 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在申领时间和支付主体上有所不同。 1. 一次性伤残补助金：劳动能力鉴定结论作出后即可申领，一般由工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则由其支付。 2. 一次性工伤医疗补助金：通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时申领，由工伤保险基金支付，未参保情况下由用人单位支付。 3. 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时申领，由用人单位支付。 鉴于各地对于这三项补助金的具体申领流程、标准等可能存在差异，建议职工在申领前详细咨询当地工伤保险部门，了解当地政策，按要求准备并提交相关材料，以顺利获得相应补助金。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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