工伤赔偿 法律问答
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交了工伤保险后，公司没钱赔怎么处理[律师回复] 在工作中要是交了工伤保险，可公司没钱赔偿时，员工得知道该怎么维护自己的权益。 员工受了工伤，按法律是能享受工伤保险待遇的。要是公司交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金这些法定赔偿，大多由工伤保险基金出。员工直接向社保经办机构申请就行，这是咱们依法能拿到的保障。 不过有些赔偿得公司给，停工留薪期工资，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没钱赔，员工可以先跟公司坐下来好好商量，说说赔偿的事儿，定好怎么赔、啥时候赔。要是商量不拢，员工在拿到劳动能力鉴定结论那天起1年内，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的赔偿。 要是仲裁赢了，公司还是不执行，员工在规定时间去法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，银行存款、债券、股票、基金份额等能冻结、划拨，公司的动产、不动产也能查封、扣押、拍卖、变卖，用这些来赔偿员工。 要是公司真没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但员工也别灰心，以后发现公司有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。法律是保护咱们权益的，遇到问题一定得按合法途径解决。本地法律顾问...
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工伤无伤残，社保该如何进行赔偿[律师回复] 在工伤问题里，就算没达到伤残等级，社保也会对部分费用进行赔付，这是很多人不太了解的。 社保会支付治疗工伤的费用，前提是这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。简单来说，就是你因为工伤去看病、买药、住院，只要是在规定范围内的花费，工伤保险基金都会给报销，这样能保证咱们治疗工伤时的基本医疗费用不用自己掏腰包。 职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报给经办机构同意了，到统筹地区以外去就医，交通和食宿费工伤保险基金也给支付，具体给多少由当地政府定。这能帮咱们补上因为工伤治疗多花的生活成本。 停工留薪期内，单位得按月给咱们发工资，而且工资福利和原来一样。一般这个期限不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。等评定了伤残等级，就按伤残待遇来了。要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇也能继续享受。 给大家提个实用建议，职工受伤后要及时申请工伤认定，按要求把相关材料准备好交上去。认定为工伤后，就按规定的流程和标准向社保经办机构申请赔偿，这样就能保障自己该有的权益。平台专业咨询...
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工伤九级伤残离职后能获赔多少钱[律师回复] 工伤九级伤残职工离职后能拿到赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。具体赔多少，由省级政府定，一般按当地上年度职工月平均工资，或者本人工资的倍数算。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的9个月，一次性伤残就业补助金是12个月。 此外，之前还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 想申领这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为九级伤残。离职时，要和单位、社保经办机构按规定程序处理。 要是想知道准确的赔偿金额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙计算，他们会结合当地标准和本人工资来得出数额。平台精选咨询...
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工伤期间工资是否全额给付[律师回复] 工伤期间工资支付情况得具体问题具体分析。当职工因工作受伤，或者患上职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，工资福利应和原来一样，单位得每个月全额支付。 停工留薪期通常不超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 这里说的原来的工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像加班工资这类特殊情况的收入不算在内。在实际生活中，有些单位可能不按规定支付停工留薪期的工资。这时候，职工可以先和单位好好商量解决。如果商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们来处理。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该有的权益。总之，职工要清楚自己在工伤期间的合法权益，遇到问题及时采取合适的办法解决。本地优选咨询...
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工地发生意外伤残，赔偿标准是什么[律师回复] 在工地干活，意外伤残的情况时有发生，赔偿标准要根据不同情况来定。 要是算工伤，得先去做工伤认定，这就好比给受伤这件事“验明正身”，确定是在工作中受的伤。认定完了，接着做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，划分出伤残等级，赔偿就依据这个等级来确定。常见的赔偿项目不少，医疗费按照工伤保险规定的目录和标准来支付，就像去超市按照清单买东西；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资待遇不变，收入不会减少；生活不能自理需要人照顾，单位得安排护理；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照个人工资发几个月；一到六级伤残能按月领伤残津贴；五到十级伤残职工，要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少各地有不同规定。 如果不算工伤，属于一般人身损害，那就按照《中华人民共和国民法典》的规定来。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费这些常见费用，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是伤得构成残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费也得赔。具体赔多少，得看双方在这个事儿里的责任大小，还有受害人实际损失情况。 法律建议：在工地干活，一定要和单位签好劳动合同，保留相关证据。万一受伤，尽快按程序申请工伤认定和鉴定。如果是一般人身损害，及时和对方协商赔偿，协商不成可以找专业律师帮忙维权。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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