工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿申请时间多长[律师回复] 单位提交申请的相关规则。单位要在事故伤害发生当天，或是职工被诊断、鉴定为职业病那天起三十天内，向对应统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。遇到特殊情况没法按时提交的，得提前报社会保险行政部门征得同意，申请的时限才能适当延长。 工伤职工相关主体的申请规则。用人单位没有按之前说的规定提交工伤认定申请的情况下，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生当天，或是职工被诊断、鉴定为职业病那天起一年内，直接向用人单位对应的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 逾期提交申请的责任划定。用人单位没有在法定的三十日时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生或职业病确诊到正式提交申请的这段时间里，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇相关费用，全部由该用人单位自行承担。律图法律顾问...
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交了工伤保险后，公司没钱赔怎么处理[律师回复] 在工作中要是交了工伤保险，可公司没钱赔偿时，员工得知道该怎么维护自己的权益。 员工受了工伤，按法律是能享受工伤保险待遇的。要是公司交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金这些法定赔偿，大多由工伤保险基金出。员工直接向社保经办机构申请就行，这是咱们依法能拿到的保障。 不过有些赔偿得公司给，停工留薪期工资，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没钱赔，员工可以先跟公司坐下来好好商量，说说赔偿的事儿，定好怎么赔、啥时候赔。要是商量不拢，员工在拿到劳动能力鉴定结论那天起1年内，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的赔偿。 要是仲裁赢了，公司还是不执行，员工在规定时间去法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，银行存款、债券、股票、基金份额等能冻结、划拨，公司的动产、不动产也能查封、扣押、拍卖、变卖，用这些来赔偿员工。 要是公司真没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但员工也别灰心，以后发现公司有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。法律是保护咱们权益的，遇到问题一定得按合法途径解决。本地法律顾问...
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工伤无伤残，社保该如何进行赔偿[律师回复] 在工伤问题里，就算没达到伤残等级，社保也会对部分费用进行赔付，这是很多人不太了解的。 社保会支付治疗工伤的费用，前提是这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。简单来说，就是你因为工伤去看病、买药、住院，只要是在规定范围内的花费，工伤保险基金都会给报销，这样能保证咱们治疗工伤时的基本医疗费用不用自己掏腰包。 职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报给经办机构同意了，到统筹地区以外去就医，交通和食宿费工伤保险基金也给支付，具体给多少由当地政府定。这能帮咱们补上因为工伤治疗多花的生活成本。 停工留薪期内，单位得按月给咱们发工资，而且工资福利和原来一样。一般这个期限不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。等评定了伤残等级，就按伤残待遇来了。要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇也能继续享受。 给大家提个实用建议，职工受伤后要及时申请工伤认定，按要求把相关材料准备好交上去。认定为工伤后，就按规定的流程和标准向社保经办机构申请赔偿，这样就能保障自己该有的权益。平台专业咨询...
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工伤九级伤残离职后能获赔多少钱[律师回复] 工伤九级伤残职工离职后能拿到赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。具体赔多少，由省级政府定，一般按当地上年度职工月平均工资，或者本人工资的倍数算。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的9个月，一次性伤残就业补助金是12个月。 此外，之前还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 想申领这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为九级伤残。离职时，要和单位、社保经办机构按规定程序处理。 要是想知道准确的赔偿金额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙计算，他们会结合当地标准和本人工资来得出数额。平台精选咨询...
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工伤期间工资是否全额给付[律师回复] 工伤期间工资支付情况得具体问题具体分析。当职工因工作受伤，或者患上职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，工资福利应和原来一样，单位得每个月全额支付。 停工留薪期通常不超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 这里说的原来的工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像加班工资这类特殊情况的收入不算在内。在实际生活中，有些单位可能不按规定支付停工留薪期的工资。这时候，职工可以先和单位好好商量解决。如果商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们来处理。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该有的权益。总之，职工要清楚自己在工伤期间的合法权益，遇到问题及时采取合适的办法解决。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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