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工资不发如何申请劳动仲裁
[律师回复] 若遭遇工资不发的情况,可按以下步骤申请劳动仲裁。首先,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明存在劳动关系及工资未发放的事实。然后,向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求(要求支付工资及相应赔偿等)、事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理,受理后会在规定期限内安排开庭审理。在庭审中,双方可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决,若用人单位未履行裁决,可向法院申请强制执行。
律图三沙市
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怎么发起劳动仲裁
[律师回复] 发起劳动仲裁需按以下步骤:首先,准备好相关材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动权益受损的证据。然后,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会在收到申请后五日内会进行审查,决定是否受理。对符合受理条件的,会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后,应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后,仲裁庭会在规定时间内开庭审理,进行调查和辩论,最终作出裁决。
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劳动仲裁工资时间怎么算
[律师回复] 在劳动仲裁过程中的工资结算周期之计算,常规上遵循的原则是从您应得却未能收获的薪资期始算起的。例如,假如您的月薪是依据月度实施发放的,然而某个特定月份的薪酬未能按照合约约定支付的日期进行支付的话,那么自该月份所承诺支付薪资的准确日期起源便是薪资结算周期的起点。倘若还存在着因加班产生的额外工资尚未支付的状况,那么便需从加班行为实际发生并理应支付但却未予支付的时间段开始计算。除此之外,若存在任何拖欠的绩效奖金等相关款项,同样需要根据相关约定的支付时间来确定薪资结算周期的起点。
海南法务
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劳动仲裁上诉费用多少
[律师回复] 劳动仲裁案件原则上是免收费用的。然而,若就劳动仲裁结果不满意,而选择向法院提起上诉的话,则需缴纳相应的费用,且劳动争议案件中每起案件需要支付10元的受理费用。倘若此案以调解方式顺利解决或有当事人主动提出撤诉请求,那么其受理费用将减少至一半,也就是5元人民币。
海南法务
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轻微伤劳动仲裁最多给多少
[律师回复] 轻微损伤一般而言并不被视为劳动仲裁之直接赔偿事项。劳动仲裁主要致力于解决劳动关系中的各项纷争,如薪资待遇、福利待遇、劳动者与企业解除劳动合同等多个层面的问题。若轻微伤害系工伤所致,则应遵循工伤赔偿法规的明确安排予以处理。然而鉴于轻微伤害本来就难以精确地估算出具体的赔偿金额,因此,必须全面权衡医疗费用、劳动力损失以及其他相关因素后才能最终确定。若该伤害并非由于工伤造成,且与工作内容并无关联性,那么在多数情况下,劳动仲裁过程将不会牵涉到对此类事件的损害赔偿事宜。
海南法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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