劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁没签劳动合同绩效怎么算[律师回复] （一）绩效计算先查看公司规章制度或双方约定，有明确标准和计算方式的按此执行，如以业绩指标完成比例核算，就依实际完成情况算绩效。 （二）若没有相关规定或约定不明确，参考同岗位其他员工绩效计算方式和结果来确定。 （三）若以上方式都无法确定，劳动者收集业务成果、项目报告、工作记录、邮件等能证明绩效的材料，主张绩效数额。 （四）自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动仲裁时，提供证据证明劳动关系存在和绩效情况维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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劳动仲裁机构如何仲裁的[律师回复] 劳动仲裁机构仲裁流程严谨且规范，旨在保障当事人合法权益。 1.受理阶段：当事人提出仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面说明理由。这能确保仲裁申请的有效性和针对性。 2.仲裁准备：仲裁委受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。开庭5日前书面通知开庭信息，保证双方有足够时间准备。 3.开庭审理：先核实身份、宣布纪律，再进行庭审调查、辩论和征询意见，确保审理过程公正透明。 4.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决并制作裁决书。当事人不服可在规定时间起诉。 建议当事人提前准备好相关证据和材料，积极配合仲裁程序，以提高仲裁效率和成功率。律图三沙市
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