劳动纠纷 法律问答
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哺乳期时终止劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] （一）若正处于哺乳期，遇到用人单位终止劳动合同，可先明确自己诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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被迫解除合同后赔偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的情形多样，赔偿金计算也不同。当用人单位存在违法情形致使劳动者被迫解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）劳动者要注意收集被迫解除合同的证据，像书面通知、聊天记录等。可先和单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。 提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，遇到复杂的劳动纠纷建议咨询专业人士以获取更精准的法律分析。本地法律顾问...
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劳务合同的违约金数额要怎么去定[律师回复] 劳务合同违约金数额由双方协商确定，需遵循公平和诚实信用原则，结合违约可能造成的损失约定。 若违约导致直接经济损失，违约金应能弥补该损失，涵盖实际损失与可得利益损失。当损失难以计算时，可参考合同标的额、劳务报酬等确定合理比例或数额。 不过，违约金数额要适中。过高时法院或仲裁机构会依请求适当减少，过低则可能无法充分补偿受损方，也会应请求增加。 为合理约定违约金： 1.双方应充分预估违约可能带来的损失，确保违约金能弥补损失。 2.参考合同标的额、劳务报酬等因素，确定合理的违约金比例或数额。 3.若对违约金数额有争议，可请求法院或仲裁机构调整。本地专业咨询...
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辞退试用期职工补偿多少[律师回复] （一）单位辞退试用期职工时，应先确定职工是否符合录用条件，若能证明不符合，可依法辞退且无需补偿。 （二）若没有正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）经济补偿按职工在本单位工作年限算，试用期通常不满六个月，正常应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。 （四）计算工资时，按职工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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