劳动纠纷 法律问答
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离职后可不可以不签竞业禁止协议[律师回复] 1、职工离职后有权利不签竞业禁止协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签竞业限制协议得是双方平等、自愿，商量好了才行。要是员工离职时，单位非要让签这个协议，但员工不愿意，完全可以拒绝，单位不能强迫。 2、要是员工在职时就和单位签了竞业限制协议，离职后就得按协议的要求，遵守竞业限制规定。同时，单位得按约定在竞业限制期间按月给员工经济补偿。要是单位没按法律规定支付补偿，员工能要求单位给。要是提醒了单位还不给，员工可以解除竞业限制约定。 3、要是员工在职时没签过竞业禁止协议，离职时拒绝签，单位一般不能拿这个当借口，不给办离职手续或者扣工资啥的。要是单位这么做了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图三沙市
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每月工资拖欠三五天能否申请劳动仲裁[律师回复] 每个月工资都被拖欠三五天，劳动者是有权利申请劳动仲裁的，不过这得综合各种因素再做决定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同和国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。工资要在单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。 虽说只拖欠三五天，从法律上来说，这就算是没及时给劳动者发工资了。但在实际生活里，得先看看劳动合同里有没有明确写工资的支付时间。要是合同里写得模模糊糊，或者根本没说具体哪天发工资，而且单位一直都有这种短期拖欠工资的毛病，那劳动者可以先跟单位好好沟通，让他们以后按时发工资。 要是单位态度特别差，或者劳动者跟他们说了好多回，他们还是不改拖欠工资的毛病，劳动者就可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过要提醒大家，申请劳动仲裁是要花时间和精力的，所以劳动者得好好想想，维权要付出的成本和能得到的收益哪个更划算，然后再做决定。要是觉得成本太高，也可以尝试向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。本地法律顾问...
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员工被辞退，福利补偿标准是怎样[律师回复] 员工被辞退时，福利补偿要根据不同情况来定。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是单位违法解除，就要给四个月工资作赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到被辞退的情况，要先判断自己属于哪种情形，再依据规定维护自身权益。若和单位有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。律图三沙市
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向公司辞职却不被批准该如何解决[律师回复] 员工想辞职，公司却不批准，该怎么办？这要分情况处理。 如果还在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三天告知公司就能离职，不用等公司批准。可以书面或者发邮件提出辞职，并且留好证据，等三天到了就能走人。 要是已经过了试用期，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同。书面通知里要写清楚离职日期等重要内容，通过邮政快递寄出去，留好快递底单和查询记录，证明自己做好了提前通知。三十天满了，不管公司批不批准，劳动关系自动解除。 要是公司以不批准辞职为由，不给办离职手续、发工资或者开离职证明，员工可以先和公司好好商量。要是商量没用，就得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录还有之前的书面通知等。然后，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。律图三沙市
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三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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