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拖欠工资被迫辞职需要什么证据[律师回复] 要是因为被拖欠工资而不得不辞职的话，那得收集这些证据。像工资条，它能清清楚楚地显示出工资的具体数额以及发放的状况。还有银行工资流水，这能证明工资实际到账的情况。工作考勤记录也很重要，像打卡记录之类的，能说明工作的时长以及出勤情况。和用人单位的沟通记录也不能少，像邮件、短信这些，要是提到了工资拖欠的事儿就更好。 另外，劳动合同也得有，它能明确双方的权利义务以及工资待遇等方面的内容。这些证据都能证明用人单位存在拖欠工资的行为，为后续去维权提供很强有力的支持，比如可以申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿金等给支付了。律图三沙市
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公司强行辞退怎么赔偿[律师回复] 公司要是硬把员工给辞退了，一般得给员工支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金是根据员工在本单位工作的年头来算的，每满一年，就得给员工发一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是没满六个月，那就给员工半个月工资的经济补偿。 要是公司违法辞退员工了，那得按经济补偿金的两倍给员工支付赔偿金。要是员工每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，给员工支付经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 员工要是碰到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5解答 4.6w浏览
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员工重大过失怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： 员工若有重大过失致用人单位受损，用人单位有权让其赔偿。直接经济损失是赔偿范畴，像财物损毁、客户损失等实际费用都在其内。扣除工资是常见赔偿方式，每月扣除不超当月工资 20%，扣后剩工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资付。损失大时，扣工资不够补，可走法律途径追偿。认定重大过失要看员工行为是否违岗位职责、严重疏忽或故意致损等。具体赔偿金额依实际损失定。 提醒： 员工要清楚自身岗位职责，避免因疏忽导致重大过失。用人单位在扣除工资时要注意符合规定，若损失较大需及时通过合法途径追偿。不同案情赔偿方式和金额可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。律图三沙市
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拖欠工资如何申请被迫离职[律师回复] 要是因为用人单位拖欠工资而申请被迫离职，得满足一些条件。 首先，得把用人单位拖欠工资的证据给保留好，像工资条、考勤记录之类的。 接着，要给用人单位写封信，明确提出让他们支付拖欠的工资，并且给他们一定的时间（一般是 30 天）让他们去整改。要是用人单位在这个期限内还没有足额把工资给支付了，劳动者就可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由，解除与用人单位的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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