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拖欠工资被迫辞职需要什么证据[律师回复] 要是因为被拖欠工资而不得不辞职的话，那得收集这些证据。像工资条，它能清清楚楚地显示出工资的具体数额以及发放的状况。还有银行工资流水，这能证明工资实际到账的情况。工作考勤记录也很重要，像打卡记录之类的，能说明工作的时长以及出勤情况。和用人单位的沟通记录也不能少，像邮件、短信这些，要是提到了工资拖欠的事儿就更好。 另外，劳动合同也得有，它能明确双方的权利义务以及工资待遇等方面的内容。这些证据都能证明用人单位存在拖欠工资的行为，为后续去维权提供很强有力的支持，比如可以申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿金等给支付了。律图三沙市
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拖欠工资如何申请被迫离职[律师回复] 要是因为用人单位拖欠工资而申请被迫离职，得满足一些条件。 首先，得把用人单位拖欠工资的证据给保留好，像工资条、考勤记录之类的。 接着，要给用人单位写封信，明确提出让他们支付拖欠的工资，并且给他们一定的时间（一般是 30 天）让他们去整改。要是用人单位在这个期限内还没有足额把工资给支付了，劳动者就可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由，解除与用人单位的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三沙市
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合同到期了工资待遇重新谈判吗[律师回复] 当合同到期后，工资待遇是否要重新谈判这个问题，其实是由诸多因素所决定的。从法律层面来讲，要是涉及的是劳动合同，在合同到期需要续签的时候，双方是有权利就工资待遇以及其他相关条款进行重新商议的。就像《劳动合同法》所规定的那样，订立劳动合同必须要遵循平等自愿、协商一致的原则。 而对于其他类型的合同，像是商业合同等，同样也是遵循意思自治这一原则的。倘若双方都有着继续合作的意愿，那任何合同条款，其中包括在劳动合同语境下的工资待遇（它属于报酬的范畴），都可以被重新拿来谈判。 不过，如果一方想要按照原合同条款继续执行，而另一方却希望改变工资待遇等条款，这样就很可能会引发合同无法续签或者无法继续履行的争议。在这种情况下，就需要综合考虑市场的行情、双方在合同关系中所处的地位等这些因素，以此来判断重新谈判的可能性以及最终的结果到底会是怎样的。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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