劳动纠纷 法律问答
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每月工资拖欠三五天能否申请劳动仲裁[律师回复] 每个月工资都被拖欠三五天，劳动者是有权利申请劳动仲裁的，不过这得综合各种因素再做决定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同和国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。工资要在单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。 虽说只拖欠三五天，从法律上来说，这就算是没及时给劳动者发工资了。但在实际生活里，得先看看劳动合同里有没有明确写工资的支付时间。要是合同里写得模模糊糊，或者根本没说具体哪天发工资，而且单位一直都有这种短期拖欠工资的毛病，那劳动者可以先跟单位好好沟通，让他们以后按时发工资。 要是单位态度特别差，或者劳动者跟他们说了好多回，他们还是不改拖欠工资的毛病，劳动者就可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过要提醒大家，申请劳动仲裁是要花时间和精力的，所以劳动者得好好想想，维权要付出的成本和能得到的收益哪个更划算，然后再做决定。要是觉得成本太高，也可以尝试向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。本地法律顾问...
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工作半个月遭辞退，不给工资怎么处理[律师回复] 在工作中，要是干了半个月被辞退还拿不到工资，劳动者有不少合法途径来维护自己权益。 和单位好好谈是第一步。咱得清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要咱给单位出了力，单位就该给咱工钱。所以，劳动者要理直气壮地跟单位说，把拖欠的工资给补上。这是最直接的解决办法，说不定单位一听法律规定，就把工资付了。 要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们有权力去调查单位，让单位把工资给劳动者。去投诉的时候，得带上能证明咱在这单位工作过的东西，像工作证，这是咱在单位身份的象征；考勤记录，能说明咱上了多少天班；聊天记录，可能里面有和工作相关的内容。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道自己权利被侵害那天起一年内去做这件事。写仲裁申请书的时候，要把自己想要单位做什么，事情的经过和理由都写清楚，并且附上相关的证据。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不按照结果执行，劳动者能向法院申请，让法院帮忙强制执行。 要是对仲裁结果不太满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来重新审理并作出判决。 建议劳动者在工作时，要保存好各种和工作有关的证据，这样在遇到问题时，维权才能更顺利。律图三沙市
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劳动合同解除，工资按何种标准计算[律师回复] 在劳动合同解除时，工资计算和补偿问题是大家特别关心的。正常出勤工资怎么算呢？就是按照劳动合同里约定的工资，结合实际出勤天数来算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数就行。 要是有加班工资，算法就不一样了。工作日加班，要按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，得按300%支付。 用人单位依法解除劳动合同时，除了正常工资，还可能要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行。要是不要求继续履行或者合同没法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台优选咨询...
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裁员那年的年终奖要怎么去计算[律师回复] 裁员时当年年终奖怎么算，得看情况。 要是劳动合同或公司规章制度里，写明了年终奖的计算方式和发放条件，那就按这个来。比如说规定按年度绩效评分，结合固定奖金系数算，就按这个标准给被裁员工算年终奖。要是规定完成一定工作量能拿年终奖，就按员工实际完成的工作量折算。 要是没有明确约定，但公司以前一直有发年终奖的惯例，还能拿出过往发放记录等证据，被裁员工可以要求按惯例拿年终奖。不过在司法实践中，会综合考虑公司经营状况、员工离职原因、工作时长等因素。 员工在裁员当年工作不满一年，一般按实际工作时间占全年的比例折算年终奖。像员工工作了9个月，可能拿到全年年终奖的75%。 要是公司以裁员为理由，拒绝发年终奖，员工可以先和公司协商。协商不成，员工就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。平台精选咨询...
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工资被拖欠，该怎么去主张经济补偿[律师回复] 被拖欠工资后，劳动者想主张经济补偿，可按以下步骤来： 第一步，了解法律依据。按照《劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，还可要求单位给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 第二步，先跟单位协商。和单位提出支付拖欠工资与补偿的要求，协商中清楚表达诉求，同时留好聊天记录、通话录音等沟通证据。 第三步，协商不成有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额 50% - 100%的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系、工资被拖欠的证据。若对仲裁结果不满，可以向法院起诉。 劳动者遭遇工资拖欠情况，要学会用法律武器通过合法途径维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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