工伤赔偿 法律问答
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工地工伤没合同怎么办[律师回复] 在工地遭遇工伤且没签合同，确定劳动关系是关键。 1. 确定劳动关系：可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，这些证据能有效支撑劳动者的主张。 2. 申请工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 享受工伤待遇：认定工伤后按伤残等级享受相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，费用由用人单位按规定标准支付。 建议劳动者注意收集和保留相关证据，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿无果，可通过法律途径解决。5解答 3.8w浏览
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用人单位只缴纳工伤保险可以吗[律师回复] （一）用人单位必须依法为劳动者缴纳五险，不能只缴纳工伤保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险合并入医疗保险），这是法定的责任和义务，用人单位不能逃避。 （二）若用人单位未按规定缴纳其他社会保险，劳动行政部门会责令其在一定期限内改正。要是用人单位逾期还不改正，就会受到相应的处罚。 （三）劳动者如果遇到用人单位未依法缴纳社会保险的情况，有权要求单位补缴未缴纳的部分。而且在某些情形下，比如因为单位未缴纳社会保险，使得劳动者无法享受医疗保险待遇等权益受损时，用人单位要承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5解答 4.3w浏览
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酒后上班出工伤事故有责任吗[律师回复] （一）关于工伤认定中酒后上班的情况： 在我国法律框架下，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着即使职工酒后上班，只要符合工伤认定的其他条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么仍有被认定为工伤的可能。 （二）醉酒状态下发生事故的认定： 如果单位能够证明职工是醉酒状态（血液中的酒精含量达到或超过规定标准）而发生事故的，这种情况不应认定为工伤。因为这种醉酒状态下工作本身存在较大安全风险，且违背了基本的工作纪律和安全要求。 （三）认定工伤和非工伤的不同处理： 若职工被认定为工伤，单位需按照工伤保险待遇支付相应费用，这是为了保障职工在受到工伤后的基本权益，确保其能得到相应的医疗救治和经济补偿。 若不属于工伤，职工可能要自己承担医疗等费用。同时，单位可依据规章制度对职工酒后上班这种违规行为进行相应处理，比如给予纪律处分等，以维护单位的正常工作秩序和规章制度的严肃性。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工符合认定为工伤或者视同工伤的情形，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.6w浏览
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不同单位两次工伤怎么办[律师回复] （一）工伤认定流程： 每一次工伤都要按正常流程认定。发生工伤事故后，新单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障工伤职工权益的重要第一步，相关部门会根据提交的材料和实际情况，判断是否属于工伤。 （二）工伤待遇计算： 各次工伤的待遇要分别计算。像伤残津贴、一次性伤残补助金等，都是依据每次工伤的伤残等级来确定的。也就是说，不同次工伤的伤残情况不同，对应的待遇也会有所区别。 （三）旧伤复发处理： 如果涉及旧伤复发，与之前工伤有关的医疗费用等，只要符合规定就应当予以支付。不过要注意，不同地区的工伤保险政策在细节上可能会有差异。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。5解答 3.2w浏览
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工人给老板干活受伤了怎么办[律师回复] 工人给老板干活受伤的情况，关键在于确定双方的法律关系，关系不同，处理方式也不同。 1. 若为劳动关系：工人应申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出。认定工伤后可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若老板未缴工伤保险费，相应费用由老板支付。 2. 若为雇佣关系：工人可要求老板承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。双方先协商赔偿事宜，协商不成，工人可向法院提起民事诉讼。 建议工人受伤后及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便后续维权。老板也应依法为员工缴纳保险，避免承担不必要的法律风险。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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