工伤赔偿 法律问答
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省直辖-符昌...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司能否辞退有工伤认定记录的员工[律师回复] 1、公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为工作受了伤，并且被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，那单位就不能依照这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的第四十条，是在员工没犯错的情况下辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作之类的；第四十一条说的则是单位因为经济原因进行裁员的情况。这其实就是法律在特别保护受工伤的员工。 2、不过呢，如果出现了这部法律第三十九条规定的情况，那就不一样了。要是受工伤的员工严重违反了单位的规章制度；或者因为工作上严重失职、为自己谋私利，给单位带来了重大损失；又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，而且单位提醒了还不改正，在这些情况下，单位就可以和员工解除劳动合同。 3、总的来讲，如果受工伤的员工不存在第三十九条里说的那些错误行为，公司可不能随便辞退他们；要是员工有这些过错行为，公司就可以按照法律规定解除劳动合同。本地优选咨询...
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没签合同受伤，这种情况算工伤吗[律师回复] 没签订劳动合同，员工受伤了也有可能被认定为工伤。判断是不是工伤，关键是看符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，而不是看有没有签书面的劳动合同。 《工伤保险条例》里明确指出，职工有这些情况之一的，就应当被认定为工伤：在工作时间和工作地点内，因为工作原因而受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；患上职业病等。 要是没签合同就想申请工伤认定，得先证明你和单位存在劳动关系。有不少材料可以证明，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证人证言等。只要能确定存在劳动关系，而且符合工伤认定的情形后，用人单位就得在事故伤害发生那天起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内直接去申请。 所以说，没签合同并不影响工伤认定。只要你能证明和单位存在劳动关系，又符合工伤情形，就按照法定程序去申请工伤认定，之后就能享受相应的工伤保险待遇啦。本地专业咨询...
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下班骑电动车摔伤没划责算不算工伤[律师回复] 1、下班骑电动车摔伤能不能算工伤，得看是否符合《工伤保险条例》里规定的条件。 “上下班途中”是个重要前提，得是正常合理的上下班时间，走的也是合理的上下班路线。 法规里还说了，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且不是自己负主要责任，才能认定为工伤。这里关键在于“非本人主要责任”，并且得是“交通事故”。 2、如果是下班骑电动车自己摔了，这属于单方事故，没有其他责任方，通常很难认定成非本人主要责任，所以一般不能算工伤。但要是因为和其他交通参与者发生碰撞等事故才摔伤的，而且交警出的责任认定里自己不是主要责任，就有机会被认定为工伤。 3、要是下班骑电动车摔伤了，还没划分责任，不能直接就认定为工伤。这时候建议赶紧报警，让交警来划分事故责任。拿到责任认定书之后，就可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定了。以后随着法律制度不断完善，对于工伤认定的标准和流程可能会更加细化和人性化，也可能会利用新技术来辅助责任认定，提高工伤认定的准确性和效率。平台精选咨询...
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工亡认定流程以及时间是怎样[律师回复] 在工作中不幸发生工亡事件，认定流程有一套明确的规定。 第一步是申请。单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。要是单位没去申请，那么受伤职工的家属或者工会组织也能在规定时间里直接去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 接着是受理环节。社保部门收到申请后，会仔细审核提交的材料。要是材料齐全，就会在规定时间内决定是否受理；要是材料不全，会让申请人补充。 之后是调查核实。社保部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查。这时候，单位、工会、医院等相关方面要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社保部门会在受理申请后的一定时间内给出结果，要么出具《认定工伤决定书》，要么是《不予认定工伤决定书》。 时间方面，一般情况下，社保部门会在受理申请后的60天内作出决定。如果事实清楚、权利义务明确的，15天就能出结果。 法律建议：员工入职时，单位要及时签订劳动合同并购买工伤保险，这样能保障职工权益。职工或家属申请时要及时准备好材料，保证认定流程顺利进行。如果对认定结果有异议，要及时通过合法途径申诉。本地法律顾问...
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厂里不配合，认定不了工伤该怎么办[律师回复] 要是厂里不配合做工伤认定，劳动者也有办法维护自己的权益。 按照法律规定，申请工伤认定是厂里的义务。如果厂里没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得厂里自己掏。 要是厂里不申请，职工自己、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定期限内，直接向厂里所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，要准备好这些材料：工伤认定申请表、能证明和厂里存在劳动关系（像事实劳动关系、人事关系）的材料、医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 要是厂里不配合，不给提供劳动关系证明等材料，劳动者可以先去申请劳动仲裁或者打官司，来确认劳动关系。等劳动关系确定了，再申请工伤认定。劳动者把必要材料交上去后，社保行政部门就会依法受理，然后调查核实，最后做出是不是工伤的决定。 很多劳动者可能不知道自己也能申请工伤认定，或者觉得很麻烦就放弃了。其实，为了自己的合法权益，一定要积极争取，按流程走就能解决不少问题。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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