诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼不出庭会有什么后果[律师回复] 收到法院传票后拒不现身庭审现场，不同身份的当事人要承担的法律后果完全不同，不要随便想着躲过去就能避开纠纷。 如果你是本次民事诉讼的原告，没有任何正当理由就不到庭，或是没等庭审结束也没跟法庭打招呼就中途退庭，法院会直接按撤诉处理。要是本案被告刚好提出了反诉，你作为反诉里的被告不到场，法院可以直接对你作出缺席判决。 如果是必须到庭的被告，这类被告一般涉及赡养抚育扶养这类需要当面查清事实的案件，经两次传票传唤都无故不到，法院可以直接对你采取拘传措施，强制带到庭审现场。不属于必须到庭的普通被告无故缺席，等于主动放弃答辩举证质证辩论的全部诉讼权利，法院会直接缺席审理，判决结果大概率会对你十分不利。 有独立请求权的第三人无故不到庭，法院会参照原告的处理规则按撤诉算。无独立请求权的第三人不到场，整个庭审流程完全不受影响，法院直接缺席判决，该你承担的判决义务一点都不会少。 收到传票不要随便拒不到场，真的有客观原因没法出席，提前和法院沟通申请延期，或是委托专业诉讼代理人代为出庭。海南法务
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重整期间的诉讼要怎样去处理[律师回复] 企业进入破产重整程序后，所有涉诉相关安排都要优先遵循企业破产法的特殊规则，直接改变普通诉讼的常规管辖与执行逻辑。 所有针对这家破产企业的新起诉、仲裁申请，都只能提交给当初受理破产申请的那家法院。之前已经在其他普通法院开庭审理还没出结果的同类案件，必须全部移送到该破产受理法院统一处理。 原本正在推进的未结诉讼、仲裁流程，会先暂停下来，等破产管理人完整接管完企业的全部资产资料之后，再恢复后续的庭审、文书送达等程序。 后续所有涉破产企业的诉讼、仲裁活动，都由破产管理人代表企业出面参与。只要相关操作符合全体债权人的共同利益，不会损害任何主体的合法债权权益，管理人可以直接自主作出认诺、和解、主动放弃部分诉讼请求这类实体处分动作。 进入重整阶段后，任何债权人都不能再单独申请执行破产企业的专属财产，所有已经确认的债权，都必须统一在重整框架内申报，按既定清偿规则集体分配处理。海南法务
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民事案件从立案到审结需要多久[律师回复] 民事案件从提交立案申请到拿到最终裁判结果的时间，没有统一固定的标准，最终要结合案件适用的审理程序，以及诉讼进程中有没有出现法定的特殊情形来综合判定。 走普通一审程序的民事案件，按照民事诉讼法的明确要求，承办法院要在正式立案之后的六个月内完成全部审理流程。遇到案情极其复杂，涉及多方主体利益，短时间内难以梳理清楚全部事实细节的特殊情况，经过本院院长签字审批，还可以再多延长六个月。如果突破这个时长还无法审结，就要逐级上报，由上级法院作出是否继续延期的批复。 基层法院和它下设的派出法庭，接手的都是事实脉络清晰，双方权利义务约定明确，对争议内容分歧不大的简单小额案件，会直接适用简易程序处理，这类案件要在立案之后三个月内完成审结。碰到少数需要核实补充关键信息的特殊情形，经本院院长批准，最多还能再延长一个月。 当事人对一审结果不满提起上诉的案件，如果一审作出的是实体判决，二审法院要在二审立案之后三个月内完成审理。仅针对一审裁定向法院上诉的案件，审理时限压缩到三十天内，必须出具最终的终审裁定。 大家要特别留意，法律条文里标注的这些审理时长，有几类时间是不会被计入其中的。比如给下落不明的当事人走公告送达的时间，委托第三方机构做司法鉴定的周期，双方主动申请庭外协商和解的时间段，处理当事人提出的管辖权异议，或是跨院协调管辖权争议的流程时间，这些都会从法定审限里直接扣除，最终拿到裁判文书的实际时间也会跟着顺延。大家跟进案件进度的时候，可以提前记下自己提交各类材料的时间节点，碰到审限扣除的情况可以主动跟承办法官沟通，确认后续的流程推进节奏。海南法务
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案外人要怎样去申请撤销调解书[律师回复] 1、案外人要是想申请撤销调解书，得满足特定条件，还得按相应程序来办。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是案外人对已经生效的调解书有异议，能拿出证据证明调解不是自愿进行的，或者调解协议内容违反了法律，那在知道或应当知道自己民事权益受损那天起六个月内，就可以向制作调解书的法院提出撤销申请。 2、申请的时候，案外人要准备好相关证据。比如证明调解违反自愿原则，像一方当事人是被胁迫或者欺诈才达成调解协议的；或者证明调解协议内容违反法律，比如损害了国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益等。 3、案外人得给法院交一份书面的撤销申请书。申请书里要把申请撤销的理由和事实依据说清楚，同时附上能支持自己说法的证据材料。法院收到申请后，会对案子进行审查。要是审查后觉得符合撤销条件，就会裁定撤销调解书；要是不符合条件，就会驳回申请。 随着法律体系不断完善，对案外人申请撤销调解书这种机制的规范和保障也会更加精细。所以，案外人要明白这个申请程序挺严格的，证据收集和理由阐述都得充分合理，这样才能保障自己的合法权益。海南法务
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碰到三撤状况，再审中该如何处置[律师回复] 在法律实践里，第三人撤销之诉（也就是三撤）和再审程序有可能碰到同时出现的状况，具体怎么处理得看实际情况。 要是案外人先发起第三人撤销之诉，在这个诉讼进行期间，原来的裁判进入了再审程序。按照相关规定，受理第三人撤销之诉的法院就得裁定把第三人的诉求合并到再审程序里。不过呢，如果有证据能证明原审的当事人之间是恶意串通，损害了第三人合法权益的，法院就得先把第三人撤销之诉的案件审理了，同时裁定让再审诉讼暂停。 如果案外人先申请了再审，法院还在审查再审申请的时候，案外人又提起了第三人撤销之诉，那法院不会受理这个第三人撤销之诉。要是已经受理了，就裁定驳回起诉。要是法院审查之后决定再审了，这时案外人又提起第三人撤销之诉，法院同样不会受理。 在再审程序当中，法院会把第三人的诉讼请求和原裁判的错误放在一起审理，对案件事实和法律适用情况进行全面审查，以此保障第三人的合法权益。审理的时候，得把不同诉讼主体的权利主张区分开来，平衡好各方的利益，根据事实和法律来作出公正的裁判。随着法律行业的不断发展，相信在这类程序竞合问题的处理上，会有更完善清晰的规则来进一步保障各方权益。海南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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