损害赔偿 法律问答
127.5
万
解答量
1543
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
初三学生在学校被造谣，毕业才找到造谣者，起因是女同学来家里玩 ，正好 正好碰见家里的姐姐从外面工作回来了 ，我帮姐姐提密码箱到家里 ，被别人说那位女同学在我家常住，该怎么办给造谣者一个惩罚[律师回复] 这种情况属于名誉权纠纷，造谣者捏造事实损害了你的声誉。首先，你可以收集证据，比如聊天记录、证人证言等，证明造谣内容及其传播。其次，若造谣者是未成年人，可要求其监护人承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响的责任，必要时可向法院起诉。如果造谣行为情节严重，比如造成你精神痛苦或学业受影响，还可以主张精神损害赔偿。建议你保留好证据，先与学校沟通，要求校方协助处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****9873
189****4983
177****1441
