工伤赔偿 法律问答
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工伤单位赔付哪些项目[律师回复] 1. 治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需的费用。 2. 住院期间的伙食补助费用。 3. 要是到统筹地区之外去就医，产生的交通和食宿方面的费用。 4. 安装和配置伤残辅助器具所需要花费的费用。 5. 如果生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费用。 6. 一次性发放的伤残补助金，还有一至四级伤残职工每个月能够领取的伤残津贴。 7. 五至十级伤残职工在解除或者终止劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。 具体的赔付标准，得根据工伤的严重程度等相关因素来确定。4解答 4.9w浏览
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工伤没签劳动合同刚入职三天怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系至关重要。即便入职仅三天且未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，工作中受伤就能认定工伤。用人单位用工之日起劳动关系即建立。 （2）劳动者要提供有效证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 （3）劳动关系确认后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，再按结果享受工伤待遇。 （4）若用人单位未缴工伤保险费，相关费用由用人单位按标准支付，包括医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿。 提醒： 劳动者要注意及时收集能证明劳动关系的证据，不同案件情况可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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工伤辞退应补多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，当职工处在工伤治疗期或被认定为丧失、部分丧失劳动能力等法定不得辞退情形时，用人单位辞退属违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）协商一致或合法辞退时，若用人单位与工伤职工协商一致解除合同，或职工存在严重违纪等合法辞退情形（严重违纪等无需支付补偿金情况除外），按正常经济补偿标准支付补偿金。同时，工伤职工还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 提醒： 工伤辞退情况复杂，涉及金额计算及权益保障，若遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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