工伤赔偿 法律问答
1264
万
解答量
1463
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤九级伤残离职后能获赔多少钱[律师回复] 工伤九级伤残职工离职后能拿到赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。具体赔多少，由省级政府定，一般按当地上年度职工月平均工资，或者本人工资的倍数算。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的9个月，一次性伤残就业补助金是12个月。 此外，之前还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 想申领这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为九级伤残。离职时，要和单位、社保经办机构按规定程序处理。 要是想知道准确的赔偿金额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙计算，他们会结合当地标准和本人工资来得出数额。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
工伤期间工资是否全额给付[律师回复] 工伤期间工资支付情况得具体问题具体分析。当职工因工作受伤，或者患上职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，工资福利应和原来一样，单位得每个月全额支付。 停工留薪期通常不超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 这里说的原来的工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像加班工资这类特殊情况的收入不算在内。在实际生活中，有些单位可能不按规定支付停工留薪期的工资。这时候，职工可以先和单位好好商量解决。如果商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们来处理。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该有的权益。总之，职工要清楚自己在工伤期间的合法权益，遇到问题及时采取合适的办法解决。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工地发生意外伤残，赔偿标准是什么[律师回复] 在工地干活，意外伤残的情况时有发生，赔偿标准要根据不同情况来定。 要是算工伤，得先去做工伤认定，这就好比给受伤这件事“验明正身”，确定是在工作中受的伤。认定完了，接着做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，划分出伤残等级，赔偿就依据这个等级来确定。常见的赔偿项目不少，医疗费按照工伤保险规定的目录和标准来支付，就像去超市按照清单买东西；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资待遇不变，收入不会减少；生活不能自理需要人照顾，单位得安排护理；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照个人工资发几个月；一到六级伤残能按月领伤残津贴；五到十级伤残职工，要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少各地有不同规定。 如果不算工伤，属于一般人身损害，那就按照《中华人民共和国民法典》的规定来。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费这些常见费用，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是伤得构成残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费也得赔。具体赔多少，得看双方在这个事儿里的责任大小，还有受害人实际损失情况。 法律建议：在工地干活，一定要和单位签好劳动合同，保留相关证据。万一受伤，尽快按程序申请工伤认定和鉴定。如果是一般人身损害，及时和对方协商赔偿，协商不成可以找专业律师帮忙维权。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
非工作时间在公司猝死，赔偿金额是多少[律师回复] 非工作时间在公司猝死，是否算工伤得分情况。要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可认定视同工伤；要是和工作没关系，一般不能认定为工伤。 如果视同工伤，赔偿有这些：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月增加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不认定为工伤，单位可能会给点人道主义补偿，补偿金额没有明确法律规定，由双方协商确定。 实际情况复杂，赔偿数额受多种因素影响。所以发生这种情况，要及时向社保行政部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿责任和具体金额。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
工伤伤残9级认定后，怎么向单位索赔[律师回复] 工伤伤残被认定为9级后，向单位索赔可参考以下步骤。 先搞清楚能拿到哪些赔偿。这通常有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者你自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 接着和单位协商。带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，找单位人事聊赔偿的事儿，明确提出自己应得的各项赔偿及金额、支付方式。 要是协商不成，就向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙，促使双方达成赔偿协议。 要是调解也没用，那就申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份证明、工伤认定决定书等材料，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内去法院起诉，通过法院判决保障自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****2070
133****5723
139****7322
