婚姻家庭 法律问答
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孩子在哺乳期时父母可不可以离婚[律师回复] 孩子还在吃奶的时候，父母其实是能离婚的，不过法律针对不同的离婚途径，还有不同性别提出离婚的情况，有着不一样的规定。 要是双方都愿意好聚好散地离婚，法律是支持的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，夫妻两人都想离婚，那就得签一份书面的离婚协议，然后一起去婚姻登记处申请离婚。之后会有一个离婚冷静期，等这个期限过了，双方还得再到婚姻登记处去领离婚证。这么做呢，也是给大家一个缓冲时间，避免一时冲动离了婚。 要是选择打官司离婚，那情况就有点不一样了。法律为了保护女方和还在吃奶的孩子，一般不允许男方在女方生完孩子一年内提出离婚。但也有特殊情况，如果法院觉得必须要受理男方的离婚请求，像女方有严重的过错，那男方就可以在这一年里提出。而女方在这个时间段提出离婚就没什么限制，法院会根据实际发生的情况来审理和判决。 给大家提个实用的法律建议，如果是协议离婚，一定要把离婚协议写清楚，特别是财产分割、孩子抚养权这些问题。要是选择诉讼离婚，建议先咨询专业律师，让他帮你分析分析情况，准备好相应的证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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一个月冷静期是离婚手续必需的吗[律师回复] 办理协议离婚，一个月的冷静期必不可少。《中华人民共和国民法典》明确，夫妻两人自愿离婚，要先签书面离婚协议，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。 从婚姻登记机关收到申请、发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内只要有一方不想离婚了，就可以拿着自己的有效身份证件和回执单，到受理离婚申请的登记机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把相关材料存档。另外，离婚冷静期过了30天，要是两人没一起去登记机关领离婚证，也会被视作撤回申请。 但要是走诉讼离婚，就不用经过这一个月冷静期。如果夫妻中有一方想离婚，可以直接到法院起诉，由法院来审理判决是否准许离婚。这也给想离婚却对冷静期有顾虑的人，提供了另一条途径。本地专业咨询...
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离婚调解未达成协议要如何解决[律师回复] 在离婚这件事上，如果选择走法律诉讼途径，法院会先进行调解。调解这一步是必须有的，目的就是看看夫妻双方还有没有和好的可能。要是调解没成功，法院就会紧锣密鼓地开始审理，然后作出判决。 法院判决离婚可不是拍脑袋决定的，得根据庭审时查清楚的事实和掌握的证据，按照法律规定来判断到底该不该让这两口子离婚。这里面的关键就是看夫妻感情是不是真的已经破裂了。 为了弄清楚夫妻感情状况，法院会考虑好多方面。像两人结婚时的感情基础怎么样，结婚后的感情发展，为啥要闹离婚，现在夫妻关系啥样，还有没有和好的机会等等。要是出现了一些法定的情况，而且调解也不管用，法院一般就会判离婚。比如说一方有重婚或者和别人同居的行为，对另一方实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员，有赌博、吸毒这些坏毛病还怎么劝都不改，因为感情不和分居满两年了，还有其他导致感情破裂的情况。另外，如果一方失踪被法院宣告了，另一方起诉离婚，法院也会判离。要是法院第一次没判离，之后两人又分居满一年，一方再次起诉，也会判离。 法院的判决结果就两种，要么判离婚，要么不准离婚。要是当事人对一审判决不满意，在规定的时间内可以到上一级法院去上诉，给自己争取一个更合理的结果。所以大家遇到离婚纠纷，一定要了解这些法律规定，用法律武器保护自己的权益。律图专业咨询...
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有过错的一方在婚内要怎么办理离婚[律师回复] 在婚内有过错的一方想离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种办法。 先说说协议离婚，要是双方能在离婚、孩子抚养、财产分割和债务处理这些事儿上谈妥，就可以一起去当地婚姻登记机关申请离婚登记。去的时候得带上身份证、结婚证，还有写好的离婚协议书等材料。不过申请之后有30天的冷静期，冷静期过了，双方还要再一起去婚姻登记机关申领离婚证，这样协议离婚才算完成。 要是夫妻双方没办法达成离婚协议，有过错的一方可以到法院起诉离婚。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和能证明夫妻感情破裂的相关证据。这里要注意，在这个离婚诉讼过程中，无过错方有权要求有过错方进行损害赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的规定，像重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及出现其他重大过错导致离婚的，无过错方都能请求损害赔偿。最后，法院会看双方提供的证据和实际情况，对能不能离婚、财产怎么分、孩子归谁抚养、要不要给损害赔偿等问题做出判决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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