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债务判决书生效时间是多久[律师回复] 结论： 债务判决书生效时间分一审和二审，一审判决送达后双方十五日内未上诉则生效，二审判决作出即生效；不服一审可上诉，进入二审一审暂不生效；生效判决有强制执行力，债务人不履行债权人可申请强制执行。 法律解析： 根据法律规定，一审判决在送达后给予双方当事人十五日的上诉期，若都未上诉，判决就正式生效。而二审判决是终审判决，作出时就具备法律效力。当事人若对一审判决不满，能在上诉期内提交上诉状开启二审程序，此时一审判决效力暂停，最终以二审结果为准。生效的债务判决如同具有强制力的“命令”，债务人必须履行义务，若不履行，债权人可在规定时间内申请强制执行，以保障自身权益。若你在债务判决相关事宜上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细解答和专业建议。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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