婚姻家庭 法律问答
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想了解，丈夫给小三转的钱能不能要回[律师回复] 结论：丈夫在婚姻期间偷偷给第三者转钱，原配原则上可以要回来，因为那笔钱属于夫妻共同财产，单方无权擅自处分给婚外他人，你可以起诉要求第三者返还。展开：婚姻关系存续期间，工资、经营收益等一般属于夫妻共同共有，重大支出需要双方协商一致。丈夫背着妻子给小三转账、买礼物，既不是日常生活需要，又违背公序良俗，这种赠与通常被认定为无效。你可以收集转账记录、聊天内容等能证明款项性质和二人关系的证据，以「不当得利」或「赠与合同无效」为由，把第三者列为被告起诉，要求全额返还。实务要点：第一，金额越大越好追，小额、零碎的举证成本高；第二，要证明收款人确实是第三者、款项是丈夫主动给的，而不是正常借贷或业务往来；第三，注意诉讼时效三年。胜诉后法院会判令返还，若对方不执行可申请强制执行。另外，这类纠纷最好同步考虑离婚和财产分割，必要时在离婚诉讼中一并处理，既能追回财产，也能在分割时主张对方少分。建议先固定证据再行动，避免打草惊蛇后对方转移。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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