婚姻家庭 法律问答
276.6
万
解答量
2513
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男方重婚，女方如何多分得财产[律师回复] 《中华人民共和国民法典》明确规定，重婚属于过错情形。要是女方打算在离婚时多分割财产，下面这些做法值得参考。 收集证据是关键一步。重婚的证据有很多，像重婚方和别人领的结婚证，这是最直接的证明；还有能证明他们以夫妻名义共同生活的视听资料，比如照片、视频等；周围邻居的证人证言也很重要，他们的所见所闻能从侧面证实重婚情况。有了这些证据，才能在法律层面认定男方的过错，为女方争取财产权益提供有力支持。 在分割夫妻共同财产时，法律会向无过错方倾斜。女方可以向法院提出，按照照顾无过错方权益的原则来分割财产，从而适当多分得一些。此外，女方还能主张离婚损害赔偿，这包括两方面。物质损害赔偿是对因男方重婚行为造成的直接财产损失进行赔偿，比如男方为第三者花费的钱财等；精神损害赔偿则是对女方遭受的精神痛苦给予补偿。 在处理离婚事宜的过程中，女方要积极和法院以及对方交流，清楚表达自己的诉求。要是女方对法律程序不太熟悉，最好找专业律师帮忙。律师有丰富的经验和专业知识，能帮助女方更好地维护自己的合法权益，争取到应得的财产。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
情人之间转账的钱是否能要回[律师回复] 情人之间转账的钱能不能要回来，得看具体情况。 要是转的是有特殊意义的数额，像是520元、1314元这种，大家一看就知道这是情侣间表达爱意、送祝福用的。从法律角度讲，这种转账一般会被当成赠与。一旦赠与行为完成，送钱的人通常就不能再把钱要回去了。毕竟这是表达心意的举动，不能说送出去了又反悔。 如果转账是因为借贷关系，那情况就不同了。要是出借的一方有证据能证明这笔钱是借出去的，比如聊天记录里明确说了是借款，或者有借条之类的书面凭证。按照《中华人民共和国民法典》的规定，借款合同就是借款人向贷款人借钱，到期要还钱还可能要给利息的合同。所以在这种情况下，出借方是有权利让借款方还钱的，法律会保护出借方的债权。 还有一种情况是超出日常消费的大额转账。这时候法院会综合各种情况，看看转账的目的是啥，背后有没有特殊约定。要是转账是为了维持不正当关系，在一定条件下，转账的人和他的配偶是可以要求把钱要回来的。因为夫妻对共同财产都有平等的处理权，一方要是自己偷偷把大额财产转出去，就可能损害到另一方的权益。 给大家的法律建议是：情侣之间转账，如果是借款，一定要保留好借条、聊天记录等能证明借贷关系的证据；要是怕有纠纷，大额转账前最好先和配偶商量，避免日后产生法律问题。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
跟男友同居他不承担房租该怎么办[律师回复] 男女朋友同居时，房租承担是个关键问题。要是事先没约定，很容易产生矛盾。从法律讲，如果双方没书面或口头约定一起承担房租，且房租一直是你付，那你没办法强行要求对方分担。 要是你想让对方承担部分房租，得先和对方好好沟通。明确告诉他你希望他分担，讲清楚房租给自己带来的经济压力。然后一起商量出双方都能接受的分担方式和比例。 要是沟通后对方还是拒绝承担，而房租一直是你付，就得保留好支付凭证。要是之后两人因房租等财产问题闹纠纷，支付凭证能证明你实际付了多少房租。 除了房租，同居时你为共同生活有其他大笔支出，像买家具、生活用品这些，也要收集好相关证据。要是产生纠纷，可以依据《民法典》里不当得利等规定，要求对方适当补偿，但得证明这些支出是为了两人共同生活。 处理这些问题，先尝试协商解决。要是协商不成，再考虑走法律途径。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
已婚女方跟他人同居该承担什么责任[律师回复] 在婚姻里，已婚女方和他人同居要担民事和刑事两方面责任。 先说民事责任，要是男方因为女方和他人同居去法院起诉离婚，按照《中华人民共和国民法典》，法院调解没用的话就会准许离婚。而且男方作为无过错的一方，能要求女方给损害赔偿，这赔偿分物质和精神两部分。物质损害赔偿就是因为女方过错造成的财产损失，像家里钱被骗走之类的；精神损害赔偿得看女方过错大小、用了啥手段，还有男方精神受伤害的程度来定。另外，离婚分财产的时候，法院会照顾无过错的男方，女方可能会少分。 再看刑事责任，如果女方和别人以夫妻名义同居，那就可能犯了重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。这里说的“以夫妻名义同居”，就是对外俩人说自己是夫妻，周围人也都这么觉得。 所以，已婚人士要遵守婚姻法律，别做违法的事，不然会面临法律的制裁。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
181****2507
189****8458
185****4896
