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未成年犯盗窃进看守所后该怎么处理[律师回复] 未成年犯盗窃进看守所后的处理有多种情况。从法律规定来看，不满十二岁的孩子要是偷东西，不用承担刑事责任。不过这时候，孩子的父母或者其他监护人就得好好管教了。必要时，还会对孩子进行专门的矫治教育，让孩子能认识到自己的错误。 对于十二到十四岁的未成年人，一般犯盗窃也不用负刑事责任。但要是犯了特定的严重暴力犯罪，经过最高检核准追诉的，那就要担责了。而十四到十六岁的未成年人，盗窃是不用担责的。十六岁以上的未成年人犯罪，就得对自己的行为负责。 对于要担责的未成年盗窃犯，处理时秉持的是教育、感化、挽救的理念，重点是教育，惩罚只是辅助手段。判刑的时候也会从轻或者减轻。 在看守所期间，法律也保障孩子们的权益。他们能和家人见面、通信，还会安排合适的成年人到场照顾他们。同时，看守所会给孩子进行法治教育和心理辅导，帮助他们正确认识自己的行为。另外，办理案件过程中，对逮捕措施的使用很严格，可抓可不抓的就不抓。要是符合取保候审的条件，就优先让孩子取保候审。如果罪行比较轻，按照法律规定不用判刑或者可以免刑的，检察院还能决定不起诉。 给大家的法律建议是，家长平时要多关注孩子的行为和心理，有问题及时纠正引导。学校也要加强法治教育，让孩子们从小就有法律意识。本地优选咨询...
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何时需要进行指定居所监视居住[律师回复] 指定居所监视居住是一种刑事强制措施，在特定情况下会被采用。如果犯罪嫌疑人涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，在住处执行监视居住可能妨碍侦查，经上一级公安机关批准，就可以在指定的居所执行。这里的“有碍侦查”情况有很多，比如犯罪嫌疑人可能毁灭或伪造证据、干扰证人作证、与他人串供，或者可能自杀、逃跑，还可能导致同案犯逃避侦查，甚至无法确定犯罪嫌疑人的住处等。 要是犯罪嫌疑人、被告人没有固定住处，也能在指定的居所执行监视居住。所谓固定住处，就是犯罪嫌疑人、被告人在办案机关所在地的市、县内合法生活的住处。 要注意的是，指定居所监视居住不能在羁押场所、专门的办案场所执行，并且要保证犯罪嫌疑人、被告人正常的生活和休息。除了无法通知的情况，执行监视居住后二十四小时内，要通知被监视居住人的家属。被指定居所监视居住的犯罪嫌疑人、被告人有权委托辩护人，相关部门要保障他们获得辩护的权利。律图专业咨询...
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被派出所传唤后是否会送进看守所[律师回复] 很多人以为被派出所传唤后就一定会被送进看守所，其实不是这样的。传唤是司法机关让诉讼当事人在指定时间、地点到案的一种措施，说白了，它就是一种调查手段，本身不强制。 派出所传唤分治安传唤和刑事传唤。先说治安传唤，这是为了调查违反治安管理的行为。经过调查，如果违法事实清楚、证据也充足，就可能会给违法行为人治安处罚，像警告、罚款、行政拘留等。不过要注意，被治安处罚不会送进看守所，行政拘留是在拘留所执行。 再说说刑事传唤，这是针对涉嫌犯罪人员的。被传唤的人到案后，公安机关会进一步侦查案件。要是有足够证据证明被传唤人确实犯罪了，而且符合刑事拘留条件，比如这人可能会再犯罪，或者想自杀、逃跑等，经过县级以上公安机关负责人批准，就会对其采取刑事拘留措施，之后可能会送进看守所关押。但要是侦查后发现被传唤人没犯罪，或者没必要羁押，那就不会送进看守所。 所以啊，不能一看到被派出所传唤，就断定这人会被送进看守所，得看具体的案件情况和调查结果。平台专业咨询...
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捕后侦查期限从何时起算[律师回复] 法律分析： （1）捕后侦查期限起始于犯罪嫌疑人被逮捕之日。通常情况下，逮捕后的侦查羁押期限上限为两个月。 （2）若案情复杂且在两个月期限届满时无法终结侦查，经上一级人民检察院批准，侦查羁押期限可延长一个月。 （3）针对特定的重大复杂案件，如交通不便的边远地区案件、重大犯罪集团案件等，在前述期限届满仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 （4）当犯罪嫌疑人可能被判处十年有期徒刑以上刑罚，按前面规定延长期限后仍无法完成侦查的，经省级人民检察院批准或决定，还能再延长两个月。 提醒：不同案件情况不同，侦查期限的适用有差异。若对侦查期限有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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