交通事故 法律问答
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查酒驾不配合逃跑后会有什么后果[律师回复] 查酒驾时不配合还逃跑，后果可严重了。从行政责任方面来说，这种行为违反了治安管理规定。公安机关会按照《治安管理处罚法》来处理，要是情节不严重，可能就给个警告或者罚两百块钱以下；要是情节严重，那会被处五天以上十天以下拘留，还可能再罚五百块钱以下。就算最后没查出酒驾或醉驾，只要是逃避酒驾检查，就会被认定是阻碍国家机关工作人员依法执行职务，一样会面临行政处罚。 要是在逃跑的时候有危险驾驶行为，像高速行驶、闯红灯这类的，一旦符合危险驾驶罪的构成条件，那就要被追究刑事责任了。按照《刑法》规定，在道路上开车，有追逐竞驶且情节恶劣等情况的，会被处拘役，还得交罚金。 要是逃跑过程中引发了交通事故，导致人员伤亡或者财产损失，当事人得承担民事赔偿责任。要是构成交通肇事罪，就得依据《刑法》判刑了。一般情况是处三年以下有期徒刑或者拘役；要是交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那就要处七年以上有期徒刑。 所以啊，碰到查酒驾，一定要积极配合执法，千万别想着逃避，不然只会让自己摊上更严重的法律后果。律图专业咨询...
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喝醉酒把别人家的车砸了怎么判[律师回复] 喝醉酒后把别人家车砸了，这可不是小事，在法律上会有不少说法。 从刑事责任方面来看，按照《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，要是数额较大或者有其他严重情节，就会构成故意毁坏财物罪。通常情况下，造成公私财物损失达到五千元以上，就会被追究这个罪名。一旦达到标准，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。要是毁坏财物数额巨大或者有其他特别严重情节，那就要处三年以上七年以下有期徒刑了。别以为喝醉酒就能免责，其实醉酒的人只是辨认和控制自己行为的能力变弱了，并不是完全丧失，所以一样要承担刑事责任。 再说说民事责任，砸车的人得赔偿车主的损失。依据《中华人民共和国民法典》，因为过错侵害别人权益造成损害的，就得承担侵权责任。首先要赔偿车辆维修实际产生的费用，如果车被砸得完全没法修了，那就要按照车辆的实际价值来赔。另外，如果车主因为车被砸没办法正常使用，产生了使用替代交通工具的合理费用，砸车的人也得给赔上。 给大家提个实用建议，喝酒要适量，可别因为一时冲动做出砸车这种事。要是真不小心发生了，主动和车主协商赔偿，争取对方的谅解，积极配合处理，这样在法律上也会有从轻处理的可能。律图专业咨询...
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醉驾拘留2个月以后还会有什么结果[律师回复] 1、醉驾被关2个月，一般是因为构成危险驾驶罪，被法院判了拘役，并且已经服完刑。之后可能会有这些情况： 2、留下犯罪记录，也就是大家常说的“案底”。这个案底可不是小事，会对自己和家里人都有影响。自己找工作时，像公务员、法官、检察官、警察这些工作，就别想了，根本报不了名。家里人要是报考需要政审的岗位，也可能因为这个案底过不了关。 3、驾驶证会被吊销，而且在规定的时间内不能重新考。要是在这段时间开车，那就算无证驾驶，会被警察处罚。 4、在有些地方，醉驾还会被记到个人信用档案里。以后贷款、租房子、出门，可能都会遇到麻烦。 5、在生活里，周围人知道你有犯罪记录，可能会对你有看法，这会给你社交和生活带来压力。平台优选咨询...
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酒驾后逃逸判刑，最高期限是几年[律师回复] 酒驾后逃逸可不是小事，涉及交通肇事罪和危险驾驶罪。要是酒驾逃逸，但没造成人员重伤、死亡，也没导致重大财产损失，那构成的是危险驾驶罪。这种情况下，会被处拘役，还得交罚金。拘役时间是一个月到六个月。 可要是酒驾逃逸造成了人员重伤、死亡或者重大财产损失，那就构成交通肇事罪了。按照《中华人民共和国刑法》规定，交通肇事逃逸或者有其他特别恶劣情节的，要处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那得处七年以上有期徒刑。 也就是说，酒驾后逃逸判刑最高期限是没有上限的。要是因逃逸致人死亡，判七年以上，实践中可能达到十五年甚至更高刑期。 酒驾逃逸危害极大，严重威胁公共安全，一旦这么做了，必然会面临严重的法律后果。大家一定要牢记，喝酒不开车，开车不喝酒，千万别因为一时糊涂，给自己招来牢狱之灾。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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