交通事故 法律问答
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交通事故老人负全责不赔钱要怎么办[律师回复] 在交通事故里，如果老人负全责却不赔钱，咱们可以这么做。 先和老人以及他的家属好好谈一谈，把事故责任和赔偿的事说清楚，弄明白老人不赔钱是为啥，看看能不能达成赔偿协议。要是老人是因为经济困难拿不出钱，就和他或者家属商量分期赔偿，给老人一些缓冲时间。 要是和他们商量没有结果，就可以找公安机关交通管理部门，让他们帮忙调解。交通管理部门会根据事故的实际情况和相关法律规定，把双方叫到一起，努力让大家达成赔偿协议。 要是调解也不管用，受害人就得自己收集证据，到人民法院去起诉。这些证据可不能少，像交通事故责任认定书、看病的费用发票、病历、因为受伤耽误工作的证明、财产损失的评估报告等等。法院受理案件后就会依法进行审理。要是最后判决老人要赔偿，可老人还是不赔，受害人在规定的时间内可以向法院申请强制执行。法院有权力去查老人的财产，把他的银行账户冻结，把里面的钱划出来，也能把老人名下的其他值钱东西拿去拍卖，用这些钱来赔偿受害人。不过呢，法院也会考虑到老人的生活，会给老人和他要抚养的家属留下生活必需的东西。 建议受害人在处理过程中要及时保留各类证据，积极配合相关部门的工作，合理合法地维护自己的权益。平台优选咨询...
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保险公司有没有赔偿误工费这回事[律师回复] 1、保险公司是会赔偿误工费的。在保险业务里，像交强险、商业三者险、人身意外伤害险这类涉及人身伤害的保险，都有可能对误工费给予赔偿。 2、拿交强险和商业三者险来讲，要是被保险人在保险期间出了交通事故，使得第三者人身受到损害，进而产生了误工损失，只要符合保险合同的约定以及相关法律规定，保险公司就得在责任限额范围内赔偿误工费。误工费的计算一般是依据受害人的误工时间和收入情况来定。误工时间以医疗机构给出的证明为准；要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入来算；要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入计算；要是没办法证明最近三年的平均收入情况，就可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 3、对于人身意外伤害险，如果保险合同明确把误工费列为赔偿项目，那么当被保险人因为意外伤害而误工时，保险公司就得依照合同约定进行赔偿。不过，具体的赔偿条件和标准还得看保险合同的条款。如今保险行业不断发展，未来对于误工费赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障消费者权益。平台优选咨询...
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车子被撞后该如何索要误工和交通费[律师回复] 车子被撞后，想索要误工和交通费，可按这些步骤操作。 首先要确定赔偿责任，看看交通事故认定书划分的责任情况，如果对方负全责或者部分责任，那他就有义务赔偿咱的损失。 接着要收集证据。误工费方面，得有误工证明，像请假条、单位开的误工证明，还有工资银行流水，有了这些才能证明因为事故收入减少了。交通费方面，把处理事故、看病这些产生的交通票据收集好，比如出租车发票、公交车票，而且票据得和事故处理的时间、地点对得上。 收集完证据就可以和对方及保险公司协商了。主动联系他们，提出误工和交通费的赔偿要求，并且把准备好的证据材料给他们看，根据实际损失明确说清楚赔偿金额。 要是协商的时候，双方对赔偿金额意见差得很大，谈不拢，那就走法律途径。写好起诉状，把事故认定书、证据材料准备好，到有管辖权的法院去起诉，要求对方赔偿误工和交通费用这些损失。律图法律顾问...
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开车撞人导致死亡会如何判刑[律师回复] 1、开车撞死人有可能会被认定犯交通肇事罪。按照刑法的规定，如果违反了交通方面的管理规定，引发重大事故，导致他人重伤、死亡，或者造成公共财产和私人财产出现重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、要是在交通肇事之后选择逃逸，或者存在其他特别恶劣的情况，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。一般来说，“其他特别恶劣的情况”包含这些情形：事故造成两人以上死亡，或五人以上重伤，肇事者对事故负全部或者主要责任；事故造成六人以上死亡，肇事者对事故负同等责任；造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者对事故负全部或者主要责任，并且没办法拿出六十万元以上进行赔偿。 3、要是因为肇事者逃逸，导致被撞的人死亡，会被判处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”指的是，肇事者在发生交通事故后，为了躲开法律的制裁而逃跑，使得被撞的人因为没能及时得到救助而死亡。 4、具体该怎么定罪、怎么量刑，得看案件的实际情况。像肇事者在事故里担责多少、有没有逃逸、事后有没有积极赔偿以及悔罪表现如何，这些都可能影响最后的判决结果。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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