刑事辩护 法律问答
269.6
万
解答量
2472
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工致使公司出重大事故该如何处置[律师回复] 在员工导致公司出现重大事故的情况下，公司可以采用下面这些办法来处理： 1、民事赔偿上，按照咱们平常说的《民法典》，要是员工是故意的，或者因为重大失误给公司带来了损失，公司有权利让他进行赔偿。公司可以和员工商量赔多少钱、用什么方式赔、什么时候赔。要是商量不拢，公司就可以去法院打官司解决。一般能要求赔偿的范围包括直接损失的钱，还有一些合理的间接损失。 2、处理劳动合同的时候，依据《劳动合同法》，要是员工的行为严重违反了公司的规定，或者因为工作上的重大失职、营私舞弊，让公司遭受了重大损失，公司可以直接解除和他的劳动合同，而且不用给经济补偿。不过公司要解除合同，得有足够的证据证明员工有错，还要按照法定的程序来，像通知工会、给员工发解除合同的通知这些。 3、行政责任这块，如果事故违反了行政管理方面的法规，相关的行政部门可能会对公司和责任人进行处罚。公司得主动配合行政部门的调查，按照要求进行整改。要是员工要承担行政责任，那得他自己负责。 4、刑事责任方面，要是员工的行为构成了犯罪，比如重大责任事故罪、失职渎职犯罪等，就得依法追究他的刑事责任。公司得赶紧向司法机关报案，并且配合调查。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
量刑减轻的情况能否叠加[律师回复] 量刑减轻情况在特定条件下能够叠加。依据《中华人民共和国刑法》，当犯罪人具备多个减轻处罚情节时，原则上可累加适用。就像犯罪人既有自首这一法定减轻情节，又有立功表现，这两个情节在量刑时都会起作用。法院会综合考虑各情节对犯罪行为社会危害性和犯罪人人身危险性的影响程度，来确定最终量刑。 不过，这种叠加是有限制的。减轻处罚要在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。要是多个减轻情节叠加后，减到最低刑还是过重，经过最高人民法院核准，也能在法定刑以下判处刑罚。 法官量刑时要遵循罪责刑相适应原则，保证量刑结果既体现各减轻情节对量刑的影响，又与犯罪行为的严重程度相符，确保刑罚公正合理。所以，量刑减轻情况虽然可以叠加，但必须依法依规，结合具体案情合理运用。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
诈骗206万会被判处多少年徒刑[律师回复] 1、诈骗 206 万算是数额特别巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是诈骗别人的财物数额特别巨大，或者有其他特别严重的情节，那得判十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，还会被要求交罚金，或者直接没收财产。 2、在实际司法案子里，给诈骗犯罪量刑时，会综合考虑犯罪的各种情节。比如说犯罪用了什么手段，有没有造成像被害人自杀这样严重的后果，犯罪嫌疑人有没有自首、立功，有没有把骗来的钱物还回去这些情况。要是嫌疑人有自首情节，就有可能从轻或者减轻处罚；要是能如实交代自己干的坏事，也可以从轻处罚；有立功表现的话，同样能从轻或者减轻处罚；要是积极把骗来的东西还回去，得到了被害人的原谅，法院量刑的时候也会考虑这些情况，适当宽大处理。 3、上面说的只是大概分析，具体判多少刑，还得让司法机关根据实际的案子情况来定。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
诈骗一万二，网络犯罪会如何判罚[律师回复] 诈骗一万二已经构成诈骗罪。按照法律上的解释，要是诈骗公私财物的价值在三千元到一万元以上，就被认定是“数额较大”，诈骗一万二妥妥达到了这个标准。 一旦构成诈骗罪，那处罚可就来了。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物达到数额较大的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，还可能要交罚金，也可能只交罚金不用坐牢。要是这属于网络犯罪，情况就更复杂了。要是利用电信网络技术手段诈骗，达到了数额标准，还造成被害人或者其近亲属自杀、死亡或者精神失常等严重后果，那法院在判刑的时候会更严厉。就算没达到数额标准，但是有造成严重后果，或者犯罪嫌疑人在两年内因为电信网络诈骗受过刑事处罚或者行政处罚等情况，也会按照诈骗罪（未遂）来定罪。 在最终量刑的时候，法院可不是只看诈骗金额，还会综合考虑很多因素。比如犯罪嫌疑人的犯罪情节，是怎么骗的、骗了哪些人；悔罪表现，是不是真心认识到自己错了；还有有没有把骗的钱还回去。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些情节，法院在判刑的时候可能会从轻或者减轻处罚。但要是有累犯这种情况，可能就会判得更重。 给大家提个醒，千万别去干诈骗的事儿，这是违法犯罪行为。要是不小心被骗了，要赶紧收集证据去报警，用法律武器保护自己。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
130****3200
138****5681
151****5412
