公司经营 法律问答
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那公司注消要注消，法人怎么办[律师回复] 公司注销时，法人需要履行一系列的法定程序和义务： 1.?成立清算组：公司决定注销后，法人应组织成立清算组，清算组成员可以包括股东、董事、监事等。 2.?通知和公告：清算组应当自成立之日起 10 日内通知债权人，并于 60 日内在报纸上公告。通知和公告的目的是告知债权人公司即将注销，让其申报债权。 3.?清理公司财产：对公司的资产、负债进行全面清查，编制资产负债表和财产清单。 4.?清缴税款：清理公司的税务问题，向税务机关申报并结清所欠税款。 5.?处理债权债务：按照法定顺序清偿公司债务，如有剩余财产，按照股东的出资比例或公司章程的规定分配给股东。 6.?注销登记：完成上述步骤后，向公司登记机关申请注销公司登记，提交注销申请书、清算报告、营业执照等相关文件。 7.?注销印章：公司注销后，及时注销公司的印章。 法人在整个注销过程中，要确保程序合法合规，如实申报和处理公司的各项事务，否则可能需要承担相应的法律责任。刘江律师
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什么情况下公司有权解除合同并支付2N+1？[律师回复] 在一般的劳动法律法规中，并没有“2N + 1”的赔偿标准。 通常来说，公司合法解除劳动合同的情形主要包括： 1.?员工在试用期间被证明不符合录用条件。 2.?员工严重违反用人单位的规章制度。 3.?员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4.?员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 5.?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。 6.?员工被依法追究刑事责任。 公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，标准是 2N（N 为工作年限，每满一年支付两个月工资）。 至于“+1”，通常指的是代通知金，只有在符合以下三种情形之一，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，才需要支付代通知金： 1.?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2.?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 总之，通常不存在“2N + 1”的赔偿情形，要么是 2N 的赔偿金，要么是 N 或者 N + 1 的经济补偿。刘江律师
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律师说法·公司经营
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