医疗纠纷 法律问答
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医疗期满时解除合同的赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位可依法解约并支付经济补偿；未提前通知要付代通知金；违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 当劳动者医疗期满，既无法从事原本工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有权利依法解除劳动合同。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上月工资标准，上月工资异常的按解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资。若用人单位未履行调岗等法定程序就解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。如果遇到此类劳动纠纷问题，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图巴南区
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医疗保险到底交多少钱[律师回复] 结论： 医疗保险缴费标准因险种和统筹地区不同而有差异，职工医保由单位和职工共同缴纳，城乡居民医保按年度缴费，具体金额以参保地当年标准为准。 法律解析： 依据《社会保险法》，职工基本医疗保险由用人单位和职工共同承担费用。通常用人单位缴费比例约为职工工资总额的6%，职工个人缴费比例约为本人工资的2%，不过具体比例由统筹地区规定。而城乡居民基本医疗保险按年度缴费，其缴费标准由各统筹地区综合当地经济发展水平、基金运行情况等因素确定，且每年会有调整。个人缴费部分由参保人自行缴纳，同时政府会给予财政补贴。由于各地情况不同，具体缴费金额需参照参保地医保经办部门公布的当年标准。如果对医疗保险缴费标准还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可以向专业法律人士咨询。律图彭水县
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最新医疗期被辞退赔偿是多少[律师回复] （一）明确赔偿金计算方式 -赔偿金是经济补偿标准的二倍。 -经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 -若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （二）解决途径 -先与用人单位就赔偿金事宜协商。 -协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了详细规定，如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。律图璧山区
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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