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死缓犯的法律后果有哪些[律师回复] 1.死缓作为死刑的一种执行方式，体现了法律的严肃与谨慎。其三种法律后果合理区分了不同情况的死缓犯，既给予了有悔悟表现者改过自新的机会，也对情节恶劣的故意犯罪者予以严惩。对特定死缓犯限制减刑，更彰显了法律对严重犯罪的威慑。 2.为确保死缓制度的公正实施，监管部门应加强对死缓犯的日常监管，准确记录其行为表现，为后续的刑罚变更提供客观依据。司法机关在审核重大立功表现和故意犯罪情节时，要严格遵循法定标准，确保每一个决定都经得起法律和时间的检验。同时，应加强对死缓犯的教育改造，帮助他们树立正确的价值观和法律意识，促使其积极改造，重新回归社会。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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