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因过失致人死亡刑事犯罪会判多长时间[律师回复] 在生活中，有时候可能会因为疏忽大意导致他人死亡，这在法律上被叫做过失致人死亡。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是出现这种情况，一般会被判三年以上七年以下有期徒刑。不过呢，如果情节比较轻，就会判三年以下有期徒刑。要是其他法律有特别规定，那就按照其他法律来处理。 在实际的司法过程中，判断情节轻不轻，得从好多方面去考虑。比如说，行为人是不是不小心犯的错，犯错的程度怎么样；他是用什么方式导致别人死亡的；他能不能提前预见到会有这样的危害结果；事情发生后有没有积极去救被害人。要是行为人只是稍微有点不小心，而且事发后赶紧去救被害人，法院就可能觉得情节比较轻。但要是行为人根本没把该注意的事当回事，事情发生后还跑了，那可能就会在三年以上七年以下这个范围内判刑。 还有啊，如果行为人有一些能让处罚变轻的情况，像自己主动去自首、有立功表现、积极赔钱还得到了被害人家属的原谅，法院量刑的时候就会考虑这些，可能会判得轻一些。要是有加重处罚的情况，像行为人是累犯，那处罚可能就会更重。 给大家提个实用的法律建议，在日常生活中一定要时刻注意自己的行为，避免因为疏忽给他人带来伤害。要是真的不小心出了事，一定要第一时间积极救助被害人，并且主动配合司法机关的工作，争取从轻处罚。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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