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员工侵占公司财产85万可以判缓刑吗[律师回复] （一）员工若想争取缓刑，应积极自首，主动向司法机关交代自己的犯罪行为。 （二）努力立功，如提供重要线索协助侦破其他案件等。 （三）尽快退赃退赔，将侵占的85万财产归还给公司。 （四）真诚悔悟，争取取得公司的谅解书。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。平台优选咨询...
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职务侵占罪1万元该怎么判刑[律师回复] 结论： 一般情形下职务侵占1万元未达立案标准，不构成犯罪、不会判刑，单位可通过民事诉讼等方式追款并依规处分侵占人。 法律解析： 职务侵占罪需达到数额较大标准才会被追诉，法律规定数额较大起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，为3万元。不过不同地区会结合本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体标准。所以一般情形下，职务侵占1万元未达立案标准，不构成犯罪，不会被判刑。但即便不构成犯罪，单位也可通过民事诉讼等途径，要求侵占人返还侵占的款项，同时还能依据内部规章制度对侵占人进行处分。如果在职务侵占方面遇到类似问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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职务侵占犯量刑标准是多少[律师回复] （一）明确职务侵占罪数额标准：职务侵占罪中数额较大是三万元以上不满二十万元，数额巨大是二十万元以上不满三百万元。 （二）了解对应量刑：数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 （三）重视量刑影响因素：法院量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等因素，若存在积极退赃退赔等情节，可能会对量刑产生有利影响。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。平台专业咨询...
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普通合伙人会不会出现职务侵占情况[律师回复] 法律分析： （1）普通合伙人在合伙企业中负责执行合伙事务，对企业财产有管理和处分权，这使其具备了实施职务侵占的便利条件。当普通合伙人利用该职务便利，将合伙企业财物非法占为己有且数额较大时，就可能触犯职务侵占罪。 （2）法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利非法占有本单位财物达到一定标准需承担刑事责任。合伙企业属于其他单位，普通合伙人符合职务侵占罪主体要件。 （3）一旦普通合伙人出现侵占合伙企业财产行为，其他合伙人可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失；若构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 提醒： 普通合伙人应依法依规处理合伙企业财产，避免触犯法律红线。其他合伙人若发现侵占行为，要及时采取法律措施维护权益，情况复杂时建议咨询律师。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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